EB-3 cho lao động lành nghề, chuyên gia và lao động khác

EB-3 không phải chương trình bán việc làm hay bán bảo lãnh

Steel & Associates, A Professional Law Corporation không cung cấp việc làm, bán chủ lao động, bán bảo lãnh hoặc môi giới việc làm. Văn phòng cung cấp dịch vụ pháp lý khi có một chủ lao động Hoa Kỳ hợp pháp, vị trí thường xuyên có thật và các bên sẵn sàng thực hiện thủ tục một cách trung thực.

Trả tiền để mua việc, giấu người tuyển dụng, mô tả nhiệm vụ giả, địa điểm làm việc hư cấu, hoàn trả lương cho chủ lao động, giám sát giả, giấu quan hệ gia đình hoặc quyền sở hữu, hoặc thỏa thuận rằng người lao động sẽ không bao giờ làm công việc được đề nghị có thể tạo rủi ro nghiêm trọng về di trú, lao động, thuế, gian lận và hình sự.

Ba nhóm EB-3 khác nhau

Nhóm phù hợp phụ thuộc vào yêu cầu tối thiểu thực tế của vị trí và năng lực của người thụ hưởng. Chủ lao động không nên chọn nhãn trước rồi sửa công việc để vừa nhãn.

• Lao động lành nghề: vị trí yêu cầu ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm và người thụ hưởng chứng minh được điều đó
• Chuyên gia: vị trí thường yêu cầu bằng cử nhân Hoa Kỳ hoặc bằng nước ngoài tương đương và người thụ hưởng có bằng yêu cầu
• Lao động khác: công việc thường xuyên, không theo mùa, cần dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm, chịu các giới hạn riêng về hạn ngạch visa

Vai trò của chủ lao động

Chủ lao động xác định và phải hỗ trợ vị trí, nhiệm vụ, yêu cầu tối thiểu, nơi làm việc, lương, giám sát, nhu cầu kinh doanh, tuyển dụng và ý định tuyển toàn thời gian lâu dài. Chủ lao động cũng cung cấp tài liệu công ty, tài chính, vận hành, lương, thuế, giấy phép và tài liệu phù hợp khác.

Quá trình có thể kéo dài nhiều giai đoạn. Thay đổi về quyền sở hữu, pháp nhân, địa điểm, nhiệm vụ, yêu cầu, sa thải nhân viên, tài chính, hoạt động hoặc chính vị trí có thể cần phân tích lại và ảnh hưởng vụ việc.

Vai trò của người thụ hưởng

Người thụ hưởng phải chứng minh học vấn, đào tạo và kinh nghiệm mà vị trí yêu cầu, đồng thời cung cấp lịch sử di trú, việc làm, đi lại, hình sự và các căn cứ có thể ảnh hưởng giai đoạn cuối.

Thư xác nhận kinh nghiệm nên nêu chủ lao động, ngày làm việc, chức danh, nhiệm vụ, số giờ và người có khả năng xác minh. Tùy vụ, có thể cần đánh giá bằng cấp, bảng điểm, giấy phép, hồ sơ đào tạo, thuế, lương hoặc tài liệu khác.

Vị trí và yêu cầu tối thiểu là nền tảng

Yêu cầu tối thiểu thực tế phải được xác định trước tuyển dụng và phản ánh công việc, không phải sơ yếu lý lịch của một cá nhân. Nhiệm vụ, yêu cầu, lương, địa điểm, mã nghề và nội dung tuyển dụng phải nhất quán.

Yêu cầu quá hạn chế, mâu thuẫn, không có nhu cầu kinh doanh, được may đo cho một người hoặc thay đổi sau tuyển dụng có thể gây vấn đề trong chứng nhận lao động và hồ sơ di dân.

Chứng nhận lao động và tuyển dụng PERM

Trong phần lớn vụ EB-3, chủ lao động trước hết xin mức lương phổ biến và thực hiện tuyển dụng theo quy định trước khi nộp PERM. Thủ tục kiểm tra thị trường lao động theo quy tắc chi tiết, không phải yêu cầu chứng minh rằng hoàn toàn không có lao động Hoa Kỳ ở bất kỳ nơi nào.

Chủ lao động phải thực hiện và ghi nhận tuyển dụng, xem xét ứng viên đúng pháp luật, giữ tài liệu và bảo đảm vị trí, yêu cầu, lương và nơi làm việc nhất quán. Kiểm tra, tuyển dụng có giám sát, sa thải, quan hệ gia đình, quyền sở hữu, địa điểm lưu động, yêu cầu thay thế và nhu cầu kinh doanh có thể cần phân tích thêm.

Hồ sơ di dân I-140

Sau chứng nhận lao động khi cần, chủ lao động thường nộp Form I-140 theo nhóm EB-3 phù hợp. Hồ sơ phải nối vị trí và yêu cầu đã chứng nhận với học vấn, đào tạo và kinh nghiệm của người thụ hưởng và khả năng trả mức lương đề nghị theo quy tắc áp dụng.

Chứng nhận lao động hoặc I-140 được chấp thuận không tự tạo tình trạng, quyền làm việc, visa, quyền nhập cảnh hay thường trú.

Ngày ưu tiên và hạn ngạch visa

Visa định cư theo việc làm có giới hạn số lượng. Ngày ưu tiên, nhóm ưu tiên và quốc gia tính hạn ngạch thường ảnh hưởng thời điểm người thụ hưởng có thể tiến tới visa định cư hoặc điều chỉnh. Cần xem Visa Bulletin của Bộ Ngoại giao và hướng dẫn hàng tháng của USCIS đối với việc nộp hồ sơ điều chỉnh.

Hạn ngạch có thể tiến lên, đứng lại hoặc lùi. Dự đoán thời gian không phải lời hứa, và PERM hoặc hồ sơ đang chờ không tạo quyền được cấp visa ngay.

Điều chỉnh trong Hoa Kỳ hoặc visa định cư qua lãnh sự

Người thụ hưởng ở Hoa Kỳ có thể đủ điều kiện điều chỉnh khi có visa và đáp ứng yêu cầu. Người ở nước ngoài thường hoàn tất visa định cư qua Bộ Ngoại giao và lãnh sự quán thích hợp.

Giai đoạn cuối xem xét độc lập về danh tính, giấy tờ dân sự, khám sức khỏe, an ninh, căn cứ cấm nhập cảnh, lịch sử di trú và hình sự, khai sai trước đây, quy tắc gánh nặng công cộng khi áp dụng và việc tiếp tục đủ điều kiện. Chấp thuận hồ sơ trước đó không bảo đảm kết quả cuối.

EB-3 với người thụ hưởng tại Ba Lan và các quốc gia khác

Văn phòng xử lý các vụ EB-3 phù hợp với chủ lao động Hoa Kỳ hợp pháp và người thụ hưởng đủ điều kiện tại Ba Lan. Dịch vụ có thể bao gồm nghĩa vụ chủ lao động, tài liệu người lao động, chứng nhận lao động, hồ sơ di dân, hạn ngạch visa và xử lý lãnh sự, nhưng không cung cấp việc làm hay bán bảo lãnh.

Chuẩn bị theo quốc gia có thể gồm giấy tờ hộ tịch, học vấn và kinh nghiệm, bản dịch được chứng nhận, xác minh chủ lao động nước ngoài, giấy tờ cảnh sát hoặc tòa án khi cần và hướng dẫn hiện hành của lãnh sự quán được phân công.

Cần chuẩn bị gì cho buổi xem xét EB-3

Việc xem xét đầu tiên cần xác định có chủ lao động thật, vị trí thật, nhu cầu lâu dài, lương hợp pháp, yêu cầu tối thiểu có thể bảo vệ, người thụ hưởng đủ năng lực, thời gian khả thi và việc khai đầy đủ các tình tiết có thể ảnh hưởng tuyển dụng, hồ sơ di dân hoặc giai đoạn cuối.

• Pháp nhân, quyền sở hữu, địa điểm, hoạt động, lực lượng lao động và tài chính chủ lao động
• Vị trí, nhiệm vụ, nơi làm việc, lương, lịch, giám sát và yêu cầu tối thiểu
• Học vấn, đào tạo, giấy phép và kinh nghiệm người thụ hưởng
• Quan hệ giữa chủ lao động, chủ sở hữu, người tuyển dụng, người thụ hưởng hoặc gia đình
• Tuyển dụng trước đây, sa thải, nhà thầu, doanh nghiệp cung ứng lao động hoặc thay đổi nhân sự
• Lịch sử di trú, hình sự, đi lại và việc làm của người thụ hưởng
• Thời gian dự kiến và nơi người thụ hưởng đang ở