Thông tin pháp lý bằng tiếng Việt về luật Hoa Kỳ

Thường trú Hoa Kỳ do chủ lao động bảo lãnh

Nhiều hồ sơ EB-2 và EB-3 bắt đầu bằng chứng nhận lao động PERM, sau đó là Mẫu I-140 và bước điều chỉnh tình trạng hoặc xin thị thực định cư khi số thị thực sẵn có. Chủ lao động, vị trí, yêu cầu, mức lương, tuyển dụng, khả năng trả lương và trình độ của người thụ hưởng phải nhất quán.

Đặt lịch tư vấn Xem danh mục dịch vụ

Trả lời trực tiếp

Điểm cốt lõi của lộ trình này là gì?

Trên trang này

Bắt đầu bằng đúng diện định cư theo việc làm

Bảo lãnh của chủ lao động không phải một biểu mẫu hay một chuỗi thủ tục duy nhất. Vị trí, yêu cầu tối thiểu, năng lực người thụ hưởng, cấu trúc và nhu cầu của doanh nghiệp, quốc tịch, lịch sử di trú và thời gian quyết định vụ việc thuộc EB-2, EB-3, Schedule A, thủ tục đặc biệt hay diện việc làm khác được luật cho phép.

Chọn diện quá sớm có thể làm méo yêu cầu công việc, kế hoạch tuyển dụng và chứng cứ. Cần bắt đầu từ vị trí thực tế và người dự kiến làm vị trí đó, rồi mới chọn con đường pháp lý phù hợp.

Chủ lao động là bên nộp đơn và phải kiểm soát phần thủ tục của doanh nghiệp

Trong vụ việc thông thường, chủ lao động Hoa Kỳ đề nghị công việc lâu dài và chịu trách nhiệm về các lời xác nhận, quyết định tuyển dụng, yêu cầu công việc, lương, nơi làm việc, hồ sơ nộp và tài liệu doanh nghiệp. Người thụ hưởng cung cấp năng lực và lịch sử di trú nhưng không thay thế vai trò pháp lý của chủ lao động.

Ban lãnh đạo, nhân sự, tài chính, vận hành và luật sư có thể giữ các phần khác nhau của hồ sơ. Phối hợp sớm giúp tránh mô tả công việc mâu thuẫn, dữ liệu lương không khớp, thiếu giấy tờ công ty và không rõ ai được quyền quyết định cho doanh nghiệp.

Nhiều vụ cần chứng nhận lao động trước hồ sơ di dân

PERM thường yêu cầu Bộ Lao động xác nhận không có đủ lao động Hoa Kỳ có khả năng, sẵn sàng, đủ điều kiện và có mặt cho vị trí trong khu vực dự kiến, đồng thời việc tuyển người nước ngoài không làm giảm lương và điều kiện của lao động tương tự.

Quá trình thường gồm mức lương phổ biến, tuyển dụng, thông báo nộp, xem xét hợp pháp ứng viên Hoa Kỳ, báo cáo tuyển dụng và ETA Form 9089. Chủ lao động phải giữ tài liệu và sẵn sàng cho việc kiểm tra hoặc tuyển dụng có giám sát.

Hồ sơ di dân phải khớp với hồ sơ chứng nhận lao động

Sau khi chứng nhận bắt buộc được chấp thuận, chủ lao động thường nộp Form I-140 trong thời hạn hiệu lực. Hồ sơ phải chứng minh diện yêu cầu, tư cách của chủ lao động, vị trí, năng lực người thụ hưởng và các yêu cầu riêng của diện.

USCIS có thể so sánh nhiệm vụ, yêu cầu, nơi làm việc, lương, doanh nghiệp, năng lực và đơn đã được chứng nhận. Khác biệt nhỏ khi soạn thảo có thể trở thành vấn đề lớn khi toàn bộ hồ sơ được xem cùng nhau.

Khả năng trả mức lương đề nghị là một phần của vụ việc

Trong các diện liên quan, chủ lao động phải chứng minh khả năng trả mức lương đề nghị theo tiêu chuẩn áp dụng. Phân tích phụ thuộc tài liệu tài chính, lịch sử trả lương, cấu trúc doanh nghiệp, mức lương thực tế đã trả và khoảng thời gian USCIS xem xét.

Nên xử lý vấn đề này trước khi nộp, đặc biệt với doanh nghiệp mới, công ty ít chủ sở hữu, kinh doanh theo mùa, tăng trưởng nhanh, tài chính biến động hoặc bảo lãnh nhiều người.

I-140 được chấp thuận không phải lúc nào cũng có nghĩa thường trú đã sẵn sàng

Visa định cư theo việc làm có giới hạn số lượng. Ngày ưu tiên, nhóm việc làm, quốc gia tính hạn ngạch và Visa Bulletin hiện hành quyết định khi nào người thụ hưởng có thể nộp hoặc hoàn tất bước cuối.

Hạn ngạch có thể tiến lên, đứng lại hoặc lùi. Cần phân biệt chấp thuận I-140, khả năng nộp điều chỉnh, khả năng được phê duyệt cuối và lịch visa định cư ở nước ngoài.

Điều chỉnh trong Hoa Kỳ và xử lý lãnh sự cần đánh giá điều kiện riêng

Người đang ở Hoa Kỳ chỉ có thể điều chỉnh khi USCIS có thẩm quyền và người đó đáp ứng quy tắc về nộp hồ sơ, tình trạng, căn cứ cấm nhập cảnh và hạn ngạch. Người ở nước ngoài thường xử lý visa định cư qua Bộ Ngoại giao khi hồ sơ và ngày ưu tiên cho phép.

Đi lại, làm việc không được phép, lịch sử tình trạng, hồ sơ trước, tiền án, khám sức khỏe, người thân đi kèm và căn cứ cấm nhập cảnh phải được xem trước bước cuối.

Những câu hỏi khách hàng thường đặt ra

Câu hỏi thường gặp

Mọi trường hợp thường trú do chủ lao động bảo lãnh đều cần PERM không?

Không. Nhiều vụ EB-2 và EB-3 cần chứng nhận lao động lâu dài, nhưng một số diện và thủ tục dùng quy tắc khác. Phải xác định đúng diện trước.

Người lao động có thể trả tiền để mua việc hoặc mua bảo lãnh không?

Không có chiến lược hợp pháp nào dựa trên việc mua công việc, chủ lao động, chứng nhận lao động hoặc bảo lãnh. Văn phòng không bán hoặc môi giới việc làm. Vị trí và quan hệ lao động phải có thật và hợp pháp độc lập.

Doanh nghiệp nhỏ có thể bảo lãnh người lao động không?

Quy mô không tự quyết định. Doanh nghiệp phải là bên nộp đơn đủ điều kiện, có vị trí lâu dài thật, tuân thủ yêu cầu lao động và di trú và chứng minh khả năng duy trì việc làm.

I-140 được chấp thuận có tự cho tình trạng hợp pháp hoặc giấy phép làm việc không?

Không. Chấp thuận I-140 chỉ phân loại người thụ hưởng trong diện được xin. Tình trạng, quyền làm việc, đi lại, điều chỉnh và visa chịu các quy tắc riêng.

Vợ chồng và con có thể đi cùng người lao động chính không?

Vợ chồng đủ điều kiện và một số con chưa kết hôn có thể đi theo diện phụ thuộc, nhưng danh tính, quan hệ, tuổi, căn cứ cấm nhập cảnh và thời gian vẫn cần xem xét riêng.

Căn cứ và kiểm tra nguồn

Nguồn chính thức hỗ trợ trang này

Các liên kết này xác định nguồn chính thức dùng để kiểm tra những nội dung pháp lý hoặc thủ tục quan trọng. Chúng không thay thế tư vấn cho một hồ sơ cụ thể.

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration