Di trú Hoa Kỳ cho chủ lao động, chuyên gia và người lao động

Chiến lược phải nhìn nhận rằng lợi ích của chủ lao động và người thụ hưởng không phải lúc nào cũng giống nhau

Chủ lao động có thể cần tuyển người cho vị trí thật, giữ nhân sự quan trọng, chuyển quản lý hoặc nhân viên chuyên môn, thực hiện dự án tạm thời hoặc xây dựng lực lượng lao động lâu dài. Người lao động nước ngoài có thể tập trung vào quyền làm việc, ổn định gia đình, khả năng chuyển việc, thường trú và việc đi lại.

Mục tiêu có thể trùng nhau, nhưng chủ lao động kiểm soát các sự kiện về doanh nghiệp, chức danh, nhiệm vụ, nơi làm việc, lương, nhu cầu kinh doanh, tuyển dụng và giám sát. Người thụ hưởng kiểm soát học vấn, kinh nghiệm, lịch sử di trú, đi lại, việc làm và tiền án. Cần xác định ai là khách hàng, ai quyết định vấn đề nào và liệu có cần tư vấn riêng hay không.

Việc làm tạm thời và thường trú giải quyết những mục tiêu khác nhau

Diện tạm thời thường cho phép một khoảng thời gian và mục đích xác định, có thể gắn với chủ lao động, bên nộp đơn, nhiệm vụ, địa điểm, dự án, hiệp ước, quan hệ công ty, thành tích, sự kiện hoặc chức năng tôn giáo. Thay đổi nhiệm vụ, địa điểm, chủ lao động, cấu trúc công ty hoặc lịch làm việc có thể cần xem xét trước và đôi khi cần nộp hồ sơ mới.

Con đường thường trú có thể cần chứng nhận lao động, hồ sơ di dân, hạn ngạch visa và bước điều chỉnh trong Hoa Kỳ hoặc lãnh sự ở nước ngoài. Một diện tạm thời không tự động dẫn đến thường trú, và việc đang theo đuổi thường trú không tự tạo quyền làm việc hợp lệ hoặc khắc phục vấn đề tình trạng trong thời gian chờ.

Những con đường chính của di trú việc làm

Tùy tình tiết và vụ việc được nhận, có thể xem xét thường trú do chủ lao động bảo lãnh, EB-3 và PERM, H-1B, H-2B, L-1, TN, E-1, E-2, R-1, các diện O và P, EB-1A và miễn trừ lợi ích quốc gia EB-2 khi phù hợp.

Việc một diện tồn tại không có nghĩa một người đủ điều kiện. Tiêu chuẩn pháp lý, cấu trúc bên nộp đơn, công việc, chứng cứ, thời gian và cách hoàn tất thủ tục phải phù hợp với người và mục tiêu cụ thể.

• Thường trú do chủ lao động bảo lãnh và PERM
• EB-3 cho lao động lành nghề, chuyên gia và lao động khác
• Các diện cho nghề chuyên môn, nhu cầu tạm thời, chuyển nội bộ công ty, hiệp ước và công việc tôn giáo
• O và P cho nhân tài, thể thao và giải trí đủ điều kiện
• EB-1A và NIW khi chứng cứ hỗ trợ
• Điều chỉnh trong Hoa Kỳ hoặc xử lý lãnh sự dựa trên diện pháp lý tương ứng

Hồ sơ phải nhất quán từ mô tả công việc đầu tiên đến bước cuối

Vị trí, yêu cầu tối thiểu, nhiệm vụ, lương, nơi làm việc, tuyển dụng, cơ cấu tổ chức, doanh nghiệp nộp đơn, giám sát, hợp đồng, năng lực người thụ hưởng, lịch sử di trú, diện yêu cầu và con đường cuối cùng phải kể cùng một câu chuyện.

Vấn đề phát sinh khi mô tả công việc được viết để vừa hồ sơ di trú thay vì phản ánh công việc thật, yêu cầu thay đổi sau tuyển dụng, thư kinh nghiệm không chứng minh công việc cần thiết, tài liệu công ty không hỗ trợ quan hệ được khai hoặc hoạt động hiện tại không khớp với diện yêu cầu. Những mâu thuẫn đó có thể ảnh hưởng nhiều hồ sơ và tồn tại trong dữ liệu của chính phủ.

Chuẩn bị phía chủ lao động hoặc bên nộp đơn

Trước khi chọn diện, tổ chức phải xác định được pháp nhân, quyền sở hữu và đơn vị liên quan, nơi làm việc thực tế, chức danh, nhiệm vụ, giám sát, yêu cầu tối thiểu, lương, ngày bắt đầu, thời lượng, nhu cầu kinh doanh và các tài liệu tài chính, vận hành hiện có.

Tổ chức cũng phải hiểu các nghĩa vụ của con đường được chọn. Một số vụ đòi hỏi tuyển dụng, xác nhận lương, thông báo, lưu giữ tài liệu, duy trì việc làm, nộp sửa đổi sau thay đổi quan trọng hoặc hợp tác trong quá trình thường trú kéo dài.

Chuẩn bị phía người thụ hưởng và chuyên gia

Người thụ hưởng nên chuẩn bị đầy đủ học vấn, lịch sử làm việc, dòng thời gian di trú, các chuyến đi, hồ sơ trước đây, giấy tờ nhân thân và dân sự, giấy phép nghề nghiệp khi liên quan, chứng cứ thành tích hoặc kinh nghiệm và thông tin về tiền án, thủ tục trục xuất, khai sai, làm việc không được phép hoặc vấn đề tình trạng.

Sơ yếu lý lịch chỉ là bản tóm tắt, không phải chứng cứ. Bằng cấp, đánh giá tương đương, bảng điểm, thư kinh nghiệm, bài viết, giải thưởng, hợp đồng, hồ sơ thu nhập hoặc lương, báo chí, ý kiến chuyên gia và tài liệu khác phải được chọn và giải thích theo tiêu chuẩn pháp lý cụ thể.

USCIS, Bộ Lao động, Bộ Ngoại giao và bước hoàn tất

Một số chiến lược chỉ qua USCIS; chiến lược khác cần Bộ Lao động trước. Người ở ngoài Hoa Kỳ có thể cần xin visa qua Bộ Ngoại giao và lãnh sự quán. Người đang ở Hoa Kỳ có thể tìm cách đổi hoặc gia hạn tình trạng, hoặc điều chỉnh khi có visa và đủ điều kiện.

Chấp thuận ở một bước không bảo đảm bước kế tiếp. Chứng nhận lao động, hồ sơ bảo lãnh, xin visa, nhập cảnh và điều chỉnh là các cơ chế pháp lý riêng. Thời gian, tình trạng hiện tại, hạn ngạch visa, căn cứ cấm nhập cảnh, đi lại và thay đổi tình tiết cần được theo dõi trong suốt vụ việc.

Dịch vụ trên toàn quốc và quốc tế

Steel & Associates, A Professional Law Corporation có văn phòng tại Gretna, Louisiana và đại diện cho các vụ di trú Hoa Kỳ được nhận có chủ lao động, bên nộp đơn và người thụ hưởng trên khắp Hoa Kỳ và ở nước ngoài. Chuẩn bị xuyên biên giới có thể cần tài liệu từ chủ lao động, trường học, cơ quan công, tổ chức nghề nghiệp, tổ chức tôn giáo, đại diện, địa điểm biểu diễn hoặc gia đình ở nước khác.

Văn phòng không khẳng định có văn phòng ở nước ngoài và không hành nghề luật nước ngoài. Nội dung theo quốc gia được sử dụng khi thực sự giúp cho xử lý lãnh sự, lấy tài liệu, tiếp cận ngôn ngữ, vấn đề chủ lao động hoặc nhân tài và công việc xuyên biên giới.

Cần chuẩn bị gì cho buổi xem xét di trú việc làm

Một buổi xem xét hữu ích cần xác định chủ lao động hoặc bên nộp đơn, pháp nhân, vị trí hoặc công việc, địa điểm, nhiệm vụ, yêu cầu tối thiểu, lương, ngày bắt đầu, lý lịch người thụ hưởng, nơi và tình trạng hiện tại, lịch sử tại Hoa Kỳ, nhu cầu gia đình, thời gian và mục tiêu lâu dài.

• Quyền sở hữu và cơ cấu tổ chức của chủ lao động hoặc bên nộp đơn
• Mô tả công việc, nơi làm việc, lương và tuyến giám sát
• Sơ yếu lý lịch, học vấn, bằng cấp và kinh nghiệm của người thụ hưởng
• Giấy tờ di trú hiện tại, trước đây và thông báo của chính phủ
• Hợp đồng, lịch làm việc, kế hoạch kinh doanh hoặc hồ sơ dự án khi liên quan
• Vấn đề đã biết về hình sự, tình trạng, trục xuất, căn cứ cấm nhập cảnh hoặc tuân thủ
• Ngày thực tế cần hoàn tất và sự kiện tạo ra ngày đó