Tư vấn luật di trú Hoa Kỳ cho chủ lao động, nhân tài, tổ chức và gia đình

Di trú theo diện việc làm

Một chiến lược di trú theo diện việc làm phải bắt đầu từ mục tiêu thực tế tại Hoa Kỳ: tuyển người cho vị trí có thật, giữ chân nhân sự, điều chuyển lãnh đạo hoặc chuyên viên, bảo lãnh thường trú, thực hiện dự án tạm thời hoặc xem xét con đường tự nộp đơn hay miễn trừ khi pháp luật cho phép.

Người sử dụng lao động hoặc bên nộp đơn, vị trí, nhiệm vụ, điều kiện tối thiểu, mức lương, địa điểm làm việc, năng lực của người được bảo lãnh, lịch sử di trú, bằng chứng, thời hạn và phương thức xử lý cuối cùng phải nhất quán. Một tài liệu tốt không thể khắc phục những mâu thuẫn ở phần khác của hồ sơ.

• Các diện di trú làm việc tạm thời và thường trú
• Thẻ xanh do người sử dụng lao động bảo lãnh và thủ tục PERM
• EB-3 dành cho lao động lành nghề, chuyên gia và lao động phổ thông
• Các hướng di trú cho chuyên gia, nhà quản lý, nhà đầu tư và người có năng lực xuất chúng
• Lập kế hoạch xử lý lãnh sự và điều chỉnh tình trạng di trú

Tuân thủ Mẫu I-9 và bảo vệ người sử dụng lao động khi ICE kiểm tra nơi làm việc

Rà soát nội bộ Mẫu I-9 khác với cuộc thanh tra của cơ quan nhà nước, trát yêu cầu cung cấp tài liệu, vụ xử phạt dân sự hoặc hoạt động thực thi tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động cần xác định chính xác giai đoạn, bảo quản hồ sơ hiện có, quản lý thông tin liên lạc, kiểm tra thời hạn và tránh sửa đổi tùy tiện gây thêm mâu thuẫn.

Tuân thủ chủ động đòi hỏi quy trình rõ ràng về tuyển dụng, điền và lưu giữ Mẫu I-9, sửa sai, xác minh lại, đào tạo và xử lý các vấn đề phức tạp. Khi cơ quan nhà nước tiến hành kiểm tra hoặc thực thi, cần đồng thời xem xét quyền bảo mật pháp lý, bảo toàn chứng cứ, hoạt động kinh doanh và quyền lợi di trú riêng của người lao động.

Di trú EB-3 do người sử dụng lao động bảo lãnh

EB-3 là diện di trú do người sử dụng lao động bảo lãnh cho lao động lành nghề, chuyên gia và một số lao động khác. Thông thường, quy trình cần một người sử dụng lao động thực sự tại Hoa Kỳ, công việc toàn thời gian lâu dài có thật, các bước chứng nhận lao động nếu áp dụng, đơn bảo lãnh di trú và hồ sơ chứng minh người được bảo lãnh đáp ứng điều kiện.

Steel & Associates, A Professional Law Corporation không bán việc làm, không cung cấp người sử dụng lao động hoặc suất bảo lãnh. Văn phòng luật đại diện trong các vụ việc có người sử dụng lao động hợp pháp, người được bảo lãnh đủ điều kiện và hồ sơ tuyển dụng, tiền lương, công việc và thủ tục có thể được chứng minh một cách trung thực.

Di trú cho nghệ sĩ, vận động viên và người có tài năng

Nghệ sĩ, người biểu diễn, vận động viên, đại diện, công ty sản xuất, địa điểm tổ chức, đội nhóm lưu diễn và nhân sự hỗ trợ thiết yếu cần lộ trình di trú phù hợp với công việc dự kiến tại Hoa Kỳ. Diện thị thực phụ thuộc vào công việc, vai trò của các bên, lịch trình, hợp đồng và bằng chứng cụ thể.

Giải thưởng, báo chí, danh sách tác phẩm, thứ hạng, thù lao, vai trò chủ chốt, thành công thương mại và ý kiến chuyên môn có thể là bằng chứng hữu ích, nhưng cần chứng minh đúng tiêu chí pháp lý của diện xin. Chỉ riêng mức độ nổi tiếng không đủ để kết luận đủ điều kiện.

Di trú dành cho nhân sự tôn giáo và một số diện EB-4

Diện R-1 dành cho nhân sự tôn giáo và diện di dân đặc biệt EB-4 dành cho một số nhân sự tôn giáo có liên quan nhưng là hai con đường riêng biệt. Cần đánh giá tổ chức nộp đơn, giáo phái hoặc mối liên hệ tôn giáo, công việc, thời gian tham gia tôn giáo, tiền lương hoặc hỗ trợ và quy định hiện hành.

Hồ sơ nhân sự tôn giáo cần chứng minh cả điều kiện của tổ chức và người lao động. Tài liệu về cơ sở vật chất, tài chính, quản trị, lịch hoạt động, nhiệm vụ và vai trò thực tế của người được bảo lãnh phải thống nhất và có thể kiểm chứng.

Trụ sở tại Gretna, Louisiana. Hỗ trợ các hồ sơ di trú Hoa Kỳ trên toàn quốc và từ nước ngoài.

Luật di trú Hoa Kỳ là luật liên bang. Steel & Associates, A Professional Law Corporation hỗ trợ người sử dụng lao động, tổ chức, người nộp đơn, chuyên gia, nghệ sĩ, vận động viên, nhân sự tôn giáo và các gia đình trong những vụ việc di trú được nhận đại diện tại Hoa Kỳ hoặc có yếu tố quốc tế.

Trụ sở chính tại Gretna tiếp khách theo lịch hẹn. Hoạt động di trú không giới hạn ở Gretna, New Orleans, Louisiana hay vùng Gulf South.

Hỗ trợ cả các hồ sơ gia đình, nhân đạo và bảo vệ trước lệnh trục xuất

Văn phòng luật còn tiếp nhận những vấn đề về di trú gia đình, tị nạn và bảo vệ nhân đạo, bào chữa trước lệnh trục xuất, giam giữ và tiền bảo đảm, yêu cầu mở lại vụ án, kháng cáo, kiện tụng liên bang, nhập quốc tịch, điều chỉnh tình trạng và thủ tục lãnh sự.

Những dịch vụ này vẫn tiếp tục truy cập trực tiếp thông qua trung tâm nhập cư, thư mục dịch vụ, và các trang có liên quan.

Rà soát tín dụng, hỗ trợ thủ tục tuyên bố hôn nhân vô hiệu theo giáo luật, vé phạt giao thông và công chứng

Các dịch vụ riêng biệt bao gồm rà soát và tranh chấp hồ sơ tín dụng, tư vấn thủ tục tuyên bố hôn nhân vô hiệu theo giáo luật Công giáo, xử lý vé phạt giao thông tại Louisiana và công chứng trực tuyến hoặc trực tiếp khi phù hợp. Mỗi dịch vụ có phạm vi và quy định pháp lý riêng.

Hồ sơ di trú vững chắc cần một chiến lược nhất quán

Một tài liệu có sức thuyết phục chưa đủ nếu toàn bộ hồ sơ còn thiếu hoặc mâu thuẫn. Điều quan trọng là lịch sử, bằng chứng và các bước thủ tục phản ánh chính xác cùng một câu chuyện phù hợp pháp luật.

• Ai là người nộp đơn, người sử dụng lao động, bên bảo lãnh, đại diện, tổ chức hoặc đương đơn?
• Diện di trú, biểu mẫu, biện pháp bảo vệ hoặc thủ tục tại tòa nào phù hợp với mục tiêu?
• Công việc, nhiệm vụ, thù lao, lịch trình, hợp đồng và bằng chứng có thống nhất không?
• Người được bảo lãnh có đáp ứng đầy đủ điều kiện của diện xin không?
• Bước cuối cùng sẽ diễn ra thông qua USCIS, tòa án nhập cư, tòa án liên bang, hay là một trạm lãnh sự Hoa Kỳ?
• Những tình tiết nào có thể dẫn đến mâu thuẫn hồ sơ, chậm trễ, không đủ điều kiện nhập cảnh hoặc vấn đề về độ tin cậy?