Representación migratoria para empleadores, talento, organizaciones y familias

Empleo Inmigración

Una estrategia sólida de inmigración de empleo comienza con el objetivo real de Estados Unidos: contratar para una posición real, retener a un trabajador valioso, transferir personal directivo o especializado, patrocinar residencia permanente, apoyar un proyecto temporal, o evaluar una vía de auto-petición o renuncia cuando la ley lo permite.

El empleador, peticionario, posición, deberes, requisitos mínimos, salario, lugar de trabajo, calificaciones de los beneficiarios, historial de inmigración, evidencia, tiempo y proceso final consular o de ajuste debe contar una historia coherente. Un documento fuerte en una parte de un caso no puede curar las contradicciones en todo el resto del registro.

• Pautas de empleo temporal y permanente
• Tarjetas verdes patrocinadas por empleadores y PERM
• EB-3 trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores
• Estrategias de profesional, ejecutiva, inversionista y extraordinaria capacidad
• Planificación de procesamiento y ajuste consular

Empleador I-9 Cumplimiento y ICE Defensa de la fuerza de trabajo

Una revisión interna de la forma I-9 no es la misma materia que un Aviso gubernamental de inspección, citación, caso civil-penalty o evento activo de implementación del sitio de trabajo. La primera obligación del empleador es identificar el escenario, preservar el registro existente, controlar las comunicaciones, entender el plazo y evitar correcciones improvisadas que crean nuevas incoherencias.

El cumplimiento preventivo debe abordar las prácticas reales de contratación, terminación, almacenamiento, corrección, reverificación, retención, capacitación y escalada del empleador. La respuesta a la ejecución debe también tener en cuenta los privilegios, preservación de documentos, continuidad de las operaciones, comunicaciones de gestión y los intereses de inmigración separados de los empleados individuales.

EB-3 Inmigración dirigida por empleadores

EB-3 es una categoría de inmigrantes patrocinado por el empleador para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores. En la mayoría de los casos, el proceso requiere un empleador estadounidense legítimo, una posición permanente de tiempo completo, el proceso aplicable del Departamento de Trabajo, una petición de inmigrantes, la disponibilidad de visas y una etapa final de inmigración o ajuste.

Steel & Associates, A Professional Law Corporation no vende empleo, empleadores o patrocinio. La firma representa a empleadores legítimos y beneficiarios calificados en asuntos donde la posición, contratación, salario, registro de empleadores, calificaciones de beneficiarios y proceso de inmigración pueden ser documentados honestamente y consistentemente.

Entretenimiento y Talento Inmigración

Artistas, artistas, atletas, agentes, empresas de producción, locales, equipos, grupos de gira y personal de apoyo esencial necesitan una estrategia construida alrededor del trabajo propuesto en los Estados Unidos. La clasificación correcta depende del individuo o grupo, estructura de peticionarios, contratos, itinerario, compromisos, proceso de asesoramiento, evidencia y plan consular.

Pueden importar premios, prensa, créditos, rankings, compensación, roles críticos, éxito comercial y opinión experta, pero deben demostrar los elementos de la clasificación elegida. El volumen de publicidad por sí solo no es una estrategia legal.

Obrero religioso y seleccionado EB-4 Inmigración

R-1 estado religioso-trabajador y EB-4 clasificación especial de trabajadores religiosos inmigrantes son caminos relacionados pero distintos. La organización de peticiones, denominación religiosa o afiliación, posición de calificación, deberes, membresía, trabajo religioso previo, compensación o apoyo, lugar de trabajo, y el programa actual todo importa.

Las peticiones de trabajo religioso deben construirse tanto en la organización como en el trabajador. Los registros de organización, el apoyo financiero, las instalaciones, la gobernanza, los horarios, los deberes y el papel real del beneficiario deben prepararse para el examen documental y la posible verificación del sitio.

Trabajando en asuntos de inmigración de EE.UU. en todo el país y en todo el mundo.

La ley de inmigración de EE.UU. es federal. Steel & Associates, A Professional Law Corporation trabaja con empleadores, peticionarios, organizaciones, trabajadores, profesionales, artistas, atletas, trabajadores religiosos, familias y personas ubicadas en todo Estados Unidos y en el extranjero.

La oficina de Gretna sigue disponible para citas programadas. La práctica de inmigración no se limita a Gretna, Nueva Orleans, Louisiana, o el Golfo Sur, y el sitio web no implica oficinas o prácticas de derecho extranjero que no existen.

Un recurso serio de inmigración estadounidense para Polonia

La firma proporciona orientación migratoria estadounidense a los peticionarios en los Estados Unidos y a personas y organizaciones en Polonia. Los asuntos pueden involucrar a empleadores y trabajadores patrocinados, profesionales, artistas, atletas, equipos de producción, clero, organizaciones religiosas y familias.

La orientación centrada en Polonia aborda cuestiones transfronterizas reales y procedimientos consulares actuales de los Estados Unidos sin implicar que Steel & Associates, A Professional Law Corporation practica la legislación polaca, opera una oficina polaca, provee empleo, o tiene una relación especial con un gobierno, embajada, reclutador, autoridad de la iglesia o empleador.

Representación de inmigración más allá de negocios, trabajo y talento

La empresa también se ocupa de la inmigración familiar, el asilo y el socorro humanitario, la defensa de la remoción, la detención y la fianza, las mociones para reabrir y apelar, los litigios federales sobre inmigración, la ciudadanía y la naturalización, el ajuste de la condición, el procesamiento consular, la autorización para el empleo, los documentos de viaje y las cuestiones de mantenimiento del estatuto.

Estos servicios siguen siendo accesibles directamente a través del centro de inmigración, el directorio de servicios y la navegación por páginas conexas.

Reparación de crédito, anulación católica, tráfico y notario

Las áreas de servicio separadas incluyen el trabajo de crédito y rescate de créditos, el abogado católico de anulación, la defensa de tráfico de Louisiana y servicios remotos en línea, móviles y notarios en oficina. Cada uno utiliza su propia autoridad rectora, alcance, límites legales y profesionales, y términos de compromiso.

El trabajo de inmigración fuerte comienza con la alineación

Un caso puede fallar incluso cuando un documento aislado se ve fuerte. La pregunta central es si el registro completo cuenta una historia precisa y legalmente coherente de la ingesta a través de la decisión final del gobierno.

• ¿Quién es el peticionario, empleador, patrocinador, agente, organización o solicitante?
• ¿Qué clasificación, forma, defensa o acción judicial encaja realmente en el objetivo?
• ¿El puesto, deberes, compensación, itinerario, contratos y pruebas coinciden?
• ¿Está el beneficiario calificado para la categoría precisa solicitada?
• ¿Se producirá el paso final a través de USCIS, corte de inmigración, corte federal o una oficina consular de EE.UU.?
• ¿Qué hechos crean riesgos, inconsistencia, demora, inadmisibilidad, exposición a la ejecución o problemas de credibilidad?