Employment-Based Immigration: Third Preference EB-3
EB-3 · subcategorías · petición I-140 · Formulario I-140
Fuente revisada: 2026-07-31Residencia permanente basada en empleo
EB-3 exige un empleador real, un puesto real y un proceso documentado
La categoría cubre trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores. En muchos casos requiere certificación laboral, petición inmigrante, disponibilidad de visa y procesamiento consular o ajuste de estatus.
Respuesta directa
¿Qué es EB-3?
EB-3 es una categoría de inmigración basada en empleo para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores. Normalmente requiere un empleador estadounidense legítimo, un puesto permanente de tiempo completo, el proceso del Departamento de Trabajo cuando corresponda, una petición I-140 y una etapa final de visa inmigrante o ajuste de estatus.
En esta página
EB-3 no es un programa de colocación ni de patrocinio en venta
Steel & Associates, A Professional Law Corporation no proporciona empleos, vende empleadores, vende patrocinio ni coloca trabajadores. La firma representa jurídicamente cuando existe un empleador estadounidense legítimo, un puesto permanente real y ambas partes están preparadas para seguir el proceso honestamente.
Pagos por un empleo, reclutadores no revelados, funciones falsas, lugares de trabajo ficticios, devolución de salarios, supervisión simulada, relaciones familiares o de propiedad ocultas o promesas de que el trabajador nunca hará el trabajo ofrecido pueden crear graves riesgos migratorios, laborales, fiscales, de fraude y penales.
Tres subcategorías, no una sola etiqueta EB-3
La clasificación depende de los requisitos mínimos reales del puesto y de las credenciales del beneficiario. El empleador no puede escoger primero una etiqueta y luego reescribir el puesto para que encaje.
- Trabajadores calificados: puestos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia y un beneficiario que pueda documentarlos
- Profesionales: puestos que requieren normalmente un título universitario estadounidense o título extranjero equivalente y un beneficiario que tenga el título requerido
- Otros trabajadores: puestos permanentes y no estacionales que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia, sujetos a las limitaciones propias de disponibilidad de visa
El papel del empleador
El empleador define y debe respaldar el puesto, funciones, requisitos mínimos, lugar de trabajo, salario, supervisión, necesidad empresarial, reclutamiento y empleo permanente de tiempo completo. También aporta registros corporativos, financieros, operativos, de nómina, fiscales, licencias y otros apropiados.
El proceso puede extenderse por varias etapas y cambios en propiedad, entidad legal, ubicación, funciones, requisitos, despidos, finanzas, operaciones o el propio puesto pueden requerir nuevo análisis y afectar el caso.
El papel del beneficiario
El beneficiario debe documentar la educación, capacitación y experiencia exigidas por el puesto y revelar su historial migratorio, laboral, de viajes, penal y de admisibilidad que pueda afectar la etapa final.
Las cartas de experiencia deben identificar empleador, fechas, puesto, funciones, horas y a una persona capaz de verificar el trabajo. Según el expediente, pueden ser necesarios evaluaciones de títulos, expedientes académicos, licencias, registros de capacitación, impuestos, nómina y otras pruebas.
El puesto y sus requisitos mínimos forman la base
Los requisitos mínimos reales deben definirse antes del reclutamiento y reflejar el puesto, no el currículum personal del beneficiario. Funciones, requisitos, salario, lugar, clasificación ocupacional y lenguaje de reclutamiento deben mantenerse coherentes.
Requisitos inusualmente restrictivos, inconsistentes, sin necesidad empresarial, adaptados a una sola persona o cambiados después del reclutamiento pueden causar problemas en certificación laboral y petición de inmigrante.
Certificación laboral y reclutamiento
En la mayoría de casos EB-3 el empleador obtiene primero una determinación de salario prevaleciente y realiza el reclutamiento exigido antes de presentar PERM. El proceso prueba el mercado laboral conforme a reglas detalladas y no significa que deba demostrarse que no existe ningún trabajador estadounidense en ninguna parte.
El empleador debe realizar y documentar el reclutamiento, considerar solicitantes legalmente, conservar el expediente y mantener coherentes puesto, requisitos, salario y lugar de trabajo. Auditorías, reclutamiento supervisado, despidos, relaciones familiares, intereses de propiedad, lugares itinerantes, requisitos alternativos y necesidad empresarial pueden exigir análisis adicional.
La petición de inmigrante
Después de la certificación laboral requerida, el empleador generalmente presenta el Formulario I-140 en la clasificación EB-3 adecuada. Debe conectar el puesto y requisitos certificados con la educación, capacitación y experiencia del beneficiario y con la capacidad del empleador para pagar el salario ofrecido conforme a las reglas aplicables.
Una certificación laboral o I-140 aprobados no conceden por sí solos estatus, autorización de trabajo, visa, admisión ni residencia permanente.
Fecha de prioridad y disponibilidad de visa
Las visas de inmigrante basadas en empleo tienen límites numéricos. La fecha de prioridad, categoría de preferencia y país de imputación suelen afectar cuándo puede avanzar la visa de inmigrante o el ajuste. Deben revisarse el Visa Bulletin del Departamento de Estado y las instrucciones mensuales de USCIS para presentación de ajuste.
La disponibilidad puede avanzar, detenerse o retroceder. Una estimación de tiempo no es una garantía y un PERM o petición pendiente no reserva una emisión inmediata de visa.
Ajuste de estatus o visa de inmigrante
Un beneficiario en Estados Unidos puede ser elegible para ajuste cuando haya visa disponible y se cumplan los requisitos. Un beneficiario en el extranjero generalmente completa procesamiento de visa de inmigrante ante el Departamento de Estado y el consulado correspondiente.
La etapa final revisa independientemente identidad, documentos civiles, examen médico, seguridad, admisibilidad, historial migratorio y penal, declaraciones falsas anteriores, reglas de carga pública cuando correspondan y elegibilidad continua. La aprobación de la petición no garantiza el resultado final.
EB-3 con beneficiarios en Polonia y otros países
La firma maneja asuntos EB-3 apropiados con empleadores estadounidenses legítimos y beneficiarios calificados en Polonia. La orientación puede cubrir obligaciones del empleador, documentos del trabajador, certificación laboral, petición, disponibilidad de visa y proceso consular, sin ofrecer empleo ni patrocinio pagado.
La preparación específica puede incluir registros civiles, estudios y experiencia, traducciones certificadas, verificación de empleadores extranjeros, antecedentes policiales o judiciales cuando sean pertinentes e instrucciones actuales del consulado asignado.
Qué preparar para una revisión EB-3
La primera revisión debe determinar si existe un empleador real, puesto real, necesidad permanente, salario legal, requisitos mínimos defendibles, beneficiario calificado, calendario viable y divulgación completa de hechos que puedan afectar reclutamiento, petición o etapa final.
- Entidad, propiedad, ubicaciones, operaciones, fuerza laboral y registros financieros del empleador
- Puesto, funciones, lugar, salario, horario, supervisión y requisitos mínimos
- Educación, capacitación, licencias y experiencia del beneficiario
- Relaciones entre empleador, propietarios, reclutador, beneficiario o familiares
- Reclutamiento anterior, despidos, contratistas, staffing o cambios de personal
- Historial migratorio, penal, de viajes y empleo del beneficiario
- Calendario esperado y ubicación del beneficiario dentro o fuera de Estados Unidos
Preguntas frecuentes de clientes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre trabajador calificado, profesional y otro trabajador EB-3?
Depende de los requisitos mínimos normales del puesto y de las credenciales del beneficiario. Los trabajadores calificados generalmente requieren al menos dos años de capacitación o experiencia; los profesionales normalmente un título universitario requerido para la ocupación; y otros trabajadores menos de dos años para trabajo permanente no estacional.
¿La firma encuentra empleadores para EB-3?
No. Steel & Associates, A Professional Law Corporation no vende ni proporciona empleos, empleadores o patrocinio. La representación jurídica comienza con una relación laboral legítima y documentable.
¿Todos los casos EB-3 requieren PERM?
La certificación laboral es generalmente necesaria, salvo que una excepción o procedimiento alternativo legalmente aplicable permita otra vía. Debe analizarse la clasificación concreta.
¿Una certificación PERM aprobada otorga residencia?
No. PERM, I-140, disponibilidad de visa, visa de inmigrante o ajuste y admisión son etapas distintas con requisitos propios.
¿El beneficiario puede pagar al empleador por el patrocinio?
Los pagos, costos y responsabilidades dependen de la etapa y de las reglas aplicables. Los arreglos que convierten el puesto o patrocinio en una venta, trasladan indebidamente costos o encubren salarios u otras condiciones pueden crear riesgos graves y deben revisarse antes de cualquier acuerdo.
¿Cuánto tarda EB-3?
No existe un tiempo garantizado. El proceso puede depender de salario prevaleciente, reclutamiento, DOL, I-140, auditorías, disponibilidad de visa, país de imputación y etapa consular o de ajuste. Las estimaciones deben basarse en datos vigentes y el expediente concreto.
¿La aprobación del I-140 garantiza la visa de inmigrante o el ajuste?
No. La aprobación del I-140 no elimina la revisión independiente de disponibilidad de visa, admisibilidad, estatus, documentos, seguridad y demás requisitos de la etapa final.
Autoridad y revisión
Fuentes oficiales que respaldan esta página
Estos enlaces identifican fuentes oficiales utilizadas para revisar afirmaciones jurídicas o procesales importantes. No sustituyen asesoría para un caso particular.
Permanent Labor Certification Program
PERM · certificación laboral · certificación laboral
Fuente revisada: 2026-07-31FLAG System
Salario prevaleciente · PERM archivando · formularios y avisos
Fuente revisada: 2026-07-31Visa Bulletin
disponibilidad de visa · fechas de prioridad · Disponibilidad de visados
Fuente revisada: 2026-07-31Próximo paso útil
Alinee puesto, reclutamiento, salario, empleador y beneficiario antes de presentar
Lleve la estructura del empleador, descripción y requisitos del puesto, salario y lugar, pruebas del beneficiario, relaciones entre las partes, historial migratorio y calendario esperado. La revisión debe empezar por los hechos reales.
Límites jurídicos y del servicio
La ley migratoria de Estados Unidos depende de los hechos y puede cambiar por estatutos, reglamentos, políticas de agencias, litigios, disponibilidad de visas, instrucciones de formularios y reglas procesales. Esta información es general y no promete elegibilidad, aprobación, emisión de visa, admisión, autorización de empleo, residencia permanente ni ningún otro resultado.
Contactar a Steel & Associates, A Professional Law Corporation no crea por sí solo una relación abogado-cliente. La representación comienza únicamente después de la revisión de conflictos y de un acuerdo escrito de servicios que acepte expresamente el asunto y su alcance.
Contactando con Steel & Associates, A Professional Law Corporation no crea una relación abogado-cliente. La representación comienza sólo después de la revisión del conflicto y un acuerdo de compromiso escrito.