EB-3 imigracija JAV darbdaviams ir užsienio darbuotojams

EB-3 nėra įdarbinimo ar už pinigus parduodamo rėmimo programa

Steel & Associates, A Professional Law Corporation nesiūlo darbo vietų, neparduoda darbdavių ar imigracinio rėmimo ir neįdarbina darbuotojų. Kontora teikia teisinį atstovavimą, kai tikras JAV darbdavys turi realią nuolatinę darbo vietą ir tiek darbdavys, tiek užsienietis pasirengę sąžiningai laikytis privalomos procedūros.

Mokėjimas už darbo vietą, neatskleisti įdarbinimo tarpininkai, melagingai aprašytos pareigos, fiktyvios darbo vietos, atlyginimo grąžinimas darbdaviui, tariama priežiūra, nuslėpti šeimos ar nuosavybės ryšiai ar iš anksto sutarta, kad darbuotojas siūlomo darbo iš tikrųjų neatliks, gali sukelti rimtų imigracijos, darbo teisės, sukčiavimo, mokesčių ir baudžiamosios teisės problemų.

EB-3 apima tris skirtingas darbuotojų kategorijas

Kategorija nustatoma pagal tikrus siūlomos darbo vietos minimalius reikalavimus ir būsimo darbuotojo kvalifikaciją. Darbdavys negali pirma pasirinkti kategorijos pavadinimo, o tada pritaikyti pareigybės aprašymo taip, kad jis ją atitiktų.

• Kvalifikuoti darbuotojai (skilled workers): pareigybėms reikia bent dvejų metų mokymo arba darbo patirties, o kandidatas turi tai pagrįsti dokumentais.
• Specialistai (professionals): pareigybei reikia bent JAV bakalauro laipsnio arba jam lygiaverčio užsienio laipsnio, kurį kandidatas turi būti įgijęs.
• Kiti darbuotojai (other workers): pareigybėms reikia mažiau nei dvejų metų mokymo ar patirties, darbas turi būti nuolatinis ir nesezoninis, o vizų prieinamumui taikomi atskiri šios kategorijos apribojimai.

Darbdavio pareigos EB-3 procese

Darbdavys nustato ir turi pagrįsti siūlomą pareigybę, darbo funkcijas, minimalius reikalavimus, darbo vietą, darbo užmokestį, priežiūrą, verslo poreikį, darbuotojų paiešką ir numatomą nuolatinį darbą visu etatu. Darbdavys taip pat pateikia procesui reikalingus įmonės, finansinius, veiklos, darbo užmokesčio, mokesčių, licencijų ir kitus dokumentus.

Darbdavys turi suprasti, kad byla gali apimti kelis etapus ir užtrukti ilgai. Savininkų, juridinio asmens, vietovės, pareigų, reikalavimų, atleidimų, finansų, verslo veiklos ar pačios darbo vietos pasikeitimai gali pareikalauti naujo teisinio įvertinimo ir paveikti procesą.

Kandidato pareigos EB-3 procese

Kandidatas turi dokumentais įrodyti siūlomai pareigybei reikalingą išsilavinimą, mokymą ir darbo patirtį bei atskleisti visą imigracijos, užimtumo, kelionių, teistumo ir galimo neįleidimo istoriją, kuri gali paveikti galutinį procesą.

Darbo patirtį patvirtinančiuose raštuose turėtų būti nurodytas darbdavys, datos, pareigybė, funkcijos, darbo valandos ir kompetentingas patirtį patvirtinantis asmuo. Priklausomai nuo kategorijos bei bylos gali reikėti diplomo lygiavertiškumo vertinimo, pažymių išrašų, licencijų, mokymo įrašų, mokesčių ar darbo užmokesčio dokumentų ir kitų įrodymų.

Tikroji pareigybė ir minimalūs reikalavimai yra bylos pagrindas

Darbdavio tikrieji minimalūs reikalavimai turi būti nustatyti dar prieš darbuotojų paiešką ir atspindėti realią pareigybę, o ne konkretaus kandidato gyvenimo aprašymą. Darbo funkcijos, reikalavimai, užmokestis, vieta, profesijos klasifikavimas ir skelbimų turinys turi būti nuoseklūs.

Neįprastai ribojantys, tarpusavyje prieštaringi, verslo poreikiu nepagrįsti ar vienam darbuotojui pritaikyti reikalavimai, taip pat reikalavimų pakeitimas po darbuotojų paieškos gali sukelti sunkumų darbo sertifikavimo ir imigracinės peticijos etapuose.

PERM darbo sertifikavimas ir darbuotojų paieška

Daugumoje EB-3 bylų darbdavys pirmiausia gauna atitinkamo darbo užmokesčio nustatymą (prevailing wage determination) ir atlieka privalomą darbuotojų paiešką prieš pateikdamas nuolatinio darbo sertifikavimo paraišką. Ši procedūra pagal detalias taisykles tikrina darbo rinką; ji nėra bendras pažadas, kad visoje JAV nėra nė vieno atitinkamo darbuotojo.

Darbdavys turi teisėtai atlikti ir dokumentuoti darbuotojų paiešką, tinkamai įvertinti kandidatus, išsaugoti bylą ir užtikrinti pareigybės, reikalavimų, atlyginimo bei darbo vietos nuoseklumą. Auditas, prižiūrima darbuotojų paieška, atleidimai, šeimos ar nuosavybės ryšiai, keliose vietose atliekamas darbas, alternatyvūs reikalavimai ir būtinybės verslui argumentai gali pareikalauti papildomos analizės.

Imigracinė peticija I-140

Patvirtinus privalomą darbo sertifikavimą darbdavys paprastai pateikia I-140 formos imigracinę peticiją pagal tinkamą EB-3 kategoriją. Peticija turi susieti sertifikuotą pareigybę ir reikalavimus su kandidato išsilavinimu, mokymu bei patirtimi ir darbdavio gebėjimu mokėti siūlomą užmokestį pagal taikomas taisykles.

Patvirtintas darbo sertifikavimas arba imigracinė peticija savaime nesuteikia imigracijos statuso, leidimo dirbti, vizos, leidimo atvykti ar nuolatinio gyventojo statuso.

Prioriteto datos ir imigracinių vizų prieinamumas

Su darbu susijusių imigracinių vizų skaičius ribotas. Kandidato prioriteto data, preferencijų kategorija ir šalis, pagal kurią jam skaičiuojamas vizų skaičius (country of chargeability), paprastai lemia, kada galima pereiti į galutinį imigracinės vizos ar statuso koregavimo etapą. Atitinkamam mėnesiui būtina tikrinti JAV Valstybės departamento Visa Bulletin ir USCIS nurodymus dėl statuso koregavimo paraiškų priėmimo.

Vizų prieinamumas gali pagerėti, sustoti ar pablogėti (retrogression). Prognozuojamas terminas nėra garantija, o pateikta darbo sertifikavimo paraiška ar peticija nesuteikia teisės iš karto gauti vizą.

Statuso koregavimas JAV arba imigracinės vizos procedūra konsulate

JAV esantis kandidatas gali turėti galimybę prašyti statuso koregavimo į nuolatinio gyventojo statusą, kai yra laisva atitinkama viza ir įvykdyti visi įstatymo bei procedūriniai reikalavimai. Už JAV ribų esantis kandidatas paprastai užbaigia imigracinės vizos procedūrą per JAV Valstybės departamentą ir tinkamą JAV konsulinę įstaigą.

Galutiniame etape atskirai tikrinama tapatybė, civilinės būklės dokumentai, medicininiai reikalavimai, saugumo patikra, įleidimo į JAV sąlygos, imigracijos ir teistumo istorija, ankstesni galimai melagingi pareiškimai, kai taikoma, galiojantys su viešųjų išmokų rizika susiję reikalavimai ir nuolatinis atitikties sąlygoms išlaikymas. Peticijos patvirtinimas negarantuoja galutinio sprendimo.

Ką parengti pirmam EB-3 bylos įvertinimui

Pirmojo vertinimo tikslas – nustatyti, ar yra tikras darbdavys, reali darbo vieta, nuolatinis poreikis, teisėtas užmokestis, pagrindžiami minimalūs reikalavimai, kvalifikuotas kandidatas, įgyvendinamas procesas ir atskleisti visi faktai, galintys paveikti darbuotojų paiešką, peticiją ar galutinį sprendimą.

• Darbdavio juridinis asmuo, savininkai, vietos, veikla, darbuotojai ir finansiniai dokumentai
• Pareigybės detalės: funkcijos, darbo vieta, užmokestis, grafikas, priežiūra ir minimalūs reikalavimai
• Kandidato išsilavinimo, mokymo, licencijų ir patirties įrodymai
• Ryšiai tarp darbdavio, savininkų, įdarbinimo tarpininko, kandidato ar šeimos narių
• Ankstesnė darbuotojų paieška, atleidimai, rangovai, personalo nuoma ar darbo jėgos pokyčiai
• Kandidato imigracijos, teistumo, kelionių ir darbo istorija
• Numatomas laikas ir tai, ar kandidatas yra JAV, ar užsienyje

Dokumentai ir pasirengimas kandidatams iš Lietuvos

Jeigu EB-3 kandidatas gyvena Lietuvoje, svarbu tiksliai suderinti išsilavinimo bei darbo patirties įrodymus su tikrais JAV darbdavio nustatytais reikalavimais. Prireikus gali būti reikalingi išrašai, diplomai, patirties patvirtinimai, tinkami vertimai ir kiti asmens bei civilinės būklės dokumentai.

Konsulinio pokalbio vieta ir tuo metu galiojantys nurodymai nustatomi pagal konkrečią vizos kategoriją, pilietybę, gyvenamąją vietą ir oficialų paskyrimo pranešimą. Kontora nesiūlo darbo vietų, neparduoda imigracinio rėmimo ir nežada vizos išdavimo.