Nuolatinė darbo imigracija

Darbdavio remiama žalioji kortelė JAV darbuotojui

Darbdavio remiamas nuolatinio gyventojo statusas reikalauja vienos nuoseklios bylos nuo realaus darbo pasiūlymo ir darbuotojų paieškos iki imigracinės peticijos ir galutinio statuso suteikimo. Darbdavys, pareigos, minimalūs reikalavimai, atlyginimas, darbuotojo kvalifikacija, darbdavio galimybė mokėti, prioriteto data ir galutinė procedūra turi derėti tarpusavyje.

Aptarti darbdavio remiamą bylą EB-3 imigracijos galimybės

Kaip JAV darbdavys remia darbuotojo nuolatinį gyventojo statusą?

Procedūra priklauso nuo imigracinės kategorijos. Daugelyje EB-2 ir EB-3 bylų darbdavys pirmiausia turi gauti nuolatinio darbo rinkos sertifikavimą iš JAV Darbo departamento, tada pateikti I-140 peticiją USCIS. Darbuotojas gali koreguoti statusą JAV arba gauti imigracinę vizą užsienyje tik tada, kai prieinama viza ir jis atitinka atskirus reikalavimus. Kai kurioms kategorijoms taikomi kitokie sertifikavimo reikalavimai arba jo nereikia.

Šiame puslapyje

Pirmiausia nustatykite tinkamą nuolatinės imigracijos kategoriją

Darbdavio rėmimas nėra viena forma ar visiems vienoda veiksmų seka. Pareigos, minimalūs kvalifikaciniai reikalavimai, darbuotojo išsilavinimas ir patirtis, įmonės struktūra, verslo poreikis, pilietybė, imigracijos istorija ir terminai lemia, ar tinka EB-2, EB-3, Schedule A, specialioji procedūra ar kita leidžiama kategorija.

Per anksti pasirinkus kategoriją galima iškreipti pareigų reikalavimus, darbuotojų paieškos planą ir įrodymus. Pirmiausia reikia aprašyti tikrą darbo vietą ir darbuotoją, kuris ją užims, o tada pasirinkti teisėtą kelią, atitinkantį tuos faktus.

Darbdavys yra peticijos teikėjas ir atsako už darbdavio procesą

Įprastoje darbdavio remiamoje byloje JAV darbdavys siūlo nuolatinį darbą ir atsako už savo pareiškimus, darbuotojų paieškos sprendimus, darbo reikalavimus, atlyginimą, darbo vietą, paraiškas ir įmonės įrodymus. Darbuotojas pateikia asmeninės kvalifikacijos ir imigracijos dokumentus, tačiau negali perimti įstatymu darbdaviui priskirtų pareigų.

Vadovybė, personalo skyrius, finansai, veiklos vadovai ir advokatas gali turėti skirtingas reikalingų duomenų dalis. Ankstyvas jų veiksmų derinimas padeda išvengti prieštaringų pareigybės aprašų, nesutampančių atlyginimo duomenų, trūkstamų įmonės dokumentų ir neaiškumo, kas gali priimti sprendimus darbdavio vardu.

Daugeliui bylų prieš imigracinę peticiją reikia darbo rinkos sertifikavimo

PERM procedūros metu JAV Darbo departamentas vertina, ar numatytoje darbo vietovėje nėra pakankamai JAV darbuotojų, kurie galėtų, norėtų ir būtų tinkamai pasirengę užimti siūlomą darbo vietą, taip pat ar užsieniečio įdarbinimas nepakenks panašų darbą dirbančių JAV darbuotojų atlyginimams bei darbo sąlygoms.

Paprastai reikia nustatyti vyraujantį atlyginimą, atlikti privalomą darbuotojų paiešką, paskelbti pranešimą apie paraiškos teikimą, teisėtai įvertinti JAV kandidatus, parengti paieškos ataskaitą ir pateikti ETA Form 9089. Darbdavys turi išsaugoti įrašus galimam auditui arba prižiūrimai darbuotojų paieškai.

I-140 peticija turi atitikti sertifikuoto darbo duomenis

Kai reikia darbo sertifikavimo, po jo patvirtinimo darbdavys paprastai pateikia USCIS I-140 per sertifikato galiojimo laikotarpį. Peticijoje nurodoma prašoma imigracinė kategorija ir pagrindžiamas darbdavio tinkamumas, siūlomas darbas, darbuotojo kvalifikacija bei kiti konkrečios kategorijos reikalavimai.

Vien pareigų pavadinimas nėra lemiamas. USCIS gali palyginti darbo užduotis, reikalavimus, vietą, atlyginimą, darbdavio tapatybę, darbuotojo išsilavinimą bei patirtį ir sertifikuotą paraišką. Nedideli rengiant dokumentus atrodantys skirtumai gali tapti svarbūs vertinant visą bylą.

Darbdavys turi įrodyti galimybę mokėti siūlomą atlyginimą

Atitinkamų darbo imigracijos kategorijų peticijoms reikia įrodymų, kad darbdavys gali mokėti siūlomą atlyginimą pagal taikomą teisinį standartą. Vertinimas priklauso nuo įmonės finansinių dokumentų, darbo užmokesčio istorijos, verslo struktūros, faktinio remiamo darbuotojo atlyginimo ir laikotarpio, kurį nagrinėja USCIS.

Šį klausimą būtina spręsti prieš teikiant dokumentus, ypač naujoms, nedidelėms, sezoninėms, sparčiai augančioms ar nepastovių finansų įmonėms, taip pat darbdaviams, remiantiems kelis darbuotojus.

I-140 patvirtinimas nereiškia, kad žalioji kortelė prieinama iš karto

Darbo imigracinėms vizoms taikomi skaitiniai limitai. Prioriteto data, darbo imigracijos kategorija, šalis, pagal kurią skaičiuojama vizų kvota, ir galiojantis Visa Bulletin lemia, kada darbuotojas gali pateikti galutinio proceso dokumentus arba baigti procesą.

Vizų prieinamumas gali gerėti, sustoti arba pablogėti. Reikia atskirai vertinti peticijos patvirtinimą, teisę pateikti I-485, galutinio statuso patvirtinimo sąlygas ir imigracinės vizos pokalbio planavimą užsienyje.

Statuso koregavimas ir konsulinis procesas turi atskirus reikalavimus

JAV esantis darbuotojas gali koreguoti statusą tik tada, kai USCIS turi kompetenciją ir asmuo atitinka paraiškos, statuso, leidimo atvykti bei vizos prieinamumo reikalavimus. Už JAV esantis darbuotojas paprastai pereina Valstybės departamento imigracinės vizos procedūrą, kai peticija ir prioriteto data leidžia tęsti bylą.

Prieš renkantis galutinį kelią būtina peržiūrėti keliones, darbą be leidimo, ankstesnį statusą ir paraiškas, teistumą, medicininius reikalavimus, šeimos narių tinkamumą ir galimas neįleidimo kliūtis.

Klausimai ir atsakymai

Ar kiekvienai darbdavio remiamai žaliajai kortelei reikia PERM?

Ne. Daugeliui EB-2 ir EB-3 bylų būtinas nuolatinio darbo rinkos sertifikavimas, tačiau kai kurioms kategorijoms ir specialioms procedūroms taikomos kitos taisyklės. Pirmiausia reikia tinkamai nustatyti imigracinę kategoriją.

Ar darbuotojas gali nusipirkti darbo vietą ar imigracinį rėmimą?

Ne. Teisėta imigracijos strategija negali remtis darbo vietos, darbdavio, darbo sertifikavimo ar rėmimo pirkimu. Steel & Associates, A Professional Law Corporation neparduoda darbo vietų ir netarpininkauja jas įsigyjant. Darbas bei santykiai su darbdaviu turi būti tikri ir teisėti.

Ar maža JAV įmonė gali remti darbuotoją?

Vien įmonės dydis nenulemia atsakymo. Darbdavys turi būti tinkamas peticijos teikėjas, siūlyti tikrą nuolatinį darbą, laikytis darbo ir imigracijos reikalavimų bei dokumentais pagrįsti galimybę vykdyti siūlomą įdarbinimą.

Ar patvirtinta I-140 automatiškai suteikia teisėtą statusą arba leidimą dirbti?

Ne. I-140 patvirtinimas nustato prašomą imigracinę kategoriją. Teisėtas statusas, leidimas dirbti, kelionės, I-485 pateikimas ir imigracinės vizos procesas reglamentuojami atskirai.

Ar darbuotojo sutuoktinis ir vaikai gali imigruoti kartu?

Tinkamas sutuoktinis ir nesusituokę vaikai, atitinkantys amžiaus taisykles, gali turėti teisę imigruoti kaip išvestiniai šeimos nariai. Jų tapatybę, giminystę, amžių, neįleidimo pagrindus ir terminus reikia įvertinti atskirai.