Постійна імміграція через працевлаштування

Постійне проживання за спонсорством роботодавця

Роботодавець, посада, мінімальні вимоги, оплата, добір працівників, кваліфікація бенефіціара, спроможність платити, пріоритетна дата та завершальне оформлення мають утворювати одну послідовну справу.

Обговорити справу Імміграція через працевлаштування

Як роботодавець спонсорує працівника для постійного проживання?

Точний шлях залежить від імміграційної категорії. Багато справ EB-2 і EB-3 потребують трудової сертифікації DOL, після чого роботодавець подає форму I-140. Бенефіціар завершує процес через зміну статусу у США або консульське оформлення лише за наявності візи та окремої відповідності вимогам.

На цій сторінці

Починайте з правильної імміграційної категорії

Спонсорство роботодавця — не одна форма й не одна універсальна послідовність. Посада, мінімальні вимоги, кваліфікаційні документи працівника, структура роботодавця, бізнес-потреба, громадянство, імміграційна історія та строки визначають, чи справа належить до EB-2, EB-3, Schedule A, спеціальної процедури або іншої дозволеної категорії через працевлаштування.

Надто ранній вибір категорії може викривити вимоги посади, план рекрутингу та докази. Стратегія має починатися з реальної посади та працівника, який має її зайняти, а потім визначати законний шлях, що відповідає цим фактам.

Роботодавець є петиціонером і має контролювати сторону роботодавця

У стандартній справі за спонсорством роботодавця американський роботодавець пропонує постійну роботу й відповідає за твердження роботодавця, рішення рекрутингу, вимоги до роботи, заробітну плату, місце роботи, подання та підтверджувальні бізнес-документи. Працівник може надавати власні кваліфікаційні та імміграційні документи, але він не замінює роботодавця в його юридичній ролі.

Керівництво, кадрова служба, фінанси, операції та адвокат можуть володіти різними частинами запису. Рання координація зменшує ризик суперечливих описів роботи, непослідовної інформації про оплату, відсутніх корпоративних документів і плутанини щодо того, хто має повноваження приймати рішення від імені петиціонера.

Багато справ потребують трудової сертифікації до імміграційної петиції

Процес PERM зазвичай просить Міністерство праці засвідчити, що в зоні запланованої роботи немає достатньої кількості здатних, бажаючих, кваліфікованих і доступних працівників США для запропонованої посади та що працевлаштування іноземного працівника не погіршить заробітну плату й умови праці працівників США у подібній зайнятості.

Процес зазвичай включає визначення нормативної заробітної плати, рекрутинг, повідомлення про подання, законний розгляд кандидатів США, звіт про рекрутинг та форму ETA 9089. Роботодавець має зберігати запис і бути готовим до аудиту чи контрольованого рекрутингу.

Імміграційна петиція має відповідати запису трудової сертифікації

Після схвалення потрібної трудової сертифікації роботодавець зазвичай подає форму I-140 до USCIS у межах строку дії сертифікації. Петиція визначає запитувану імміграційну категорію і має встановити право роботодавця, запропоновану посаду, кваліфікацію працівника та інші вимоги конкретної категорії.

Назва посади сама по собі не визначає справу. USCIS може порівнювати обов’язки, вимоги, місце роботи, заробітну плату, особу роботодавця, кваліфікаційні документи працівника та сертифіковану заяву. Відмінності, які здаються дрібними під час підготовки, можуть стати істотними під час спільного розгляду повного запису.

Здатність роботодавця сплачувати заробітну плату є частиною справи

Імміграційні петиції через працевлаштування у відповідних категоріях потребують доказів того, що роботодавець-петиціонер може сплачувати запропоновану заробітну плату відповідно до чинного стандарту. Докази й аналіз залежать від фінансових документів роботодавця, платіжної історії, структури бізнесу, фактичної зарплати спонсорованого працівника та періоду, який розглядає USCIS.

Це питання слід визначити до подання, особливо для нових, приватних, сезонних, швидко зростаючих або фінансово нестабільних підприємств та роботодавців, які спонсорують кількох працівників.

Схвалення петиції не завжди означає, що постійне проживання доступне негайно

Кількість імміграційних віз через працевлаштування обмежена. Пріоритетна дата, категорія працевлаштування, країна візового віднесення та чинний Візовий бюлетень визначають, коли працівник може отримати можливість подати або завершити завершальний етап.

Доступність віз може рухатися вперед, зупинятися або відступати. Стратегія має відрізняти схвалення петиції від права подати заяву на зміну статусу, права на остаточне схвалення та призначення імміграційної візи за кордоном.

Зміна статусу та консульське оформлення потребують окремого аналізу права

Працівник, який перебуває у США, може просити зміну статусу на постійне проживання за умови дотримання вимог щодо підстави, подання, статусу, допустимості й доступності імміграційної візи. Залежно від категорії заявника та процесуального становища справи заяву розглядає USCIS або імміграційний суддя; для осіб, які прибувають до США, діють окремі правила юрисдикції. Працівник за кордоном зазвичай проходить консульське оформлення через Державний департамент США, коли петиція та візова черга дозволяють це зробити.

Подорожі, несанкціонована праця, історія статусу, попередні подання, кримінальна історія, медичні вимоги, похідні члени сім’ї та питання неприйнятності слід оцінити до вибору чи подання завершального етапу.

Запитання та відповіді

Чи кожне постійне проживання за спонсорством роботодавця потребує PERM?

Ні. Багато справ EB-2 та EB-3 потребують постійної трудової сертифікації, але окремі категорії й процедури використовують інші правила. Правильну категорію треба визначити до припущення, що застосовується PERM.

Чи може працівник заплатити за робоче місце або купити спонсорство?

Жодна добросовісна імміграційна стратегія не ґрунтується на купівлі роботи, роботодавця, трудової сертифікації чи спонсорства. Фірма не продає і не посередничає у працевлаштуванні. Посада й трудові відносини мають бути реальними та самостійно законними.

Чи може малий бізнес спонсорувати працівника?

Сам розмір бізнесу не вирішує справу. Роботодавець має бути кваліфікованим петиціонером, пропонувати справжню постійну посаду, виконувати застосовні трудові та імміграційні вимоги і документально підтвердити здатність забезпечити запропоновану роботу.

Чи дає схвалена I-140 працівникові законний статус або дозвіл на працю?

Ні. Схвалення петиції класифікує працівника у запитуваній імміграційній категорії. Законний статус, дозвіл на працю, подорожі, подання на зміну статусу та оформлення імміграційної візи залежать від окремих правил і процесуального становища особи.

Чи можуть члени сім’ї іммігрувати разом з основним працівником?

Кваліфікований чоловік або дружина та неодружені діти, які відповідають застосовним віковим правилам, можуть мати можливість іммігрувати як похідні особи. Їхня особа, спорідненість, вік, неприйнятність і строки все одно потребують окремої перевірки.

Офіційні джерела, використані для перевірки сторінки

Офіційні джерела щодо правил і процедур, описаних на цій сторінці.

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration