Office of Foreign Labor Certification
PERM · трудова сертифікація · оплата праці · обов’язки роботодавця
Джерело перевірено: 2026-07-31Процес DOL, яким керує роботодавець
Трудова сертифікація PERM
PERM перевіряє реальну постійну посаду, переважну оплату та добросовісний добір працівників у США. Процес належить роботодавцю і не може бути перетворений на придбане спонсорство.
Коротка відповідь
Що має довести роботодавець у PERM?
Роботодавець просить DOL засвідчити, що для запропонованої постійної роботи немає достатньої кількості здатних, готових, кваліфікованих і доступних працівників у США та що працевлаштування іноземного працівника не погіршить оплату й умови праці порівнюваних працівників.
На цій сторінці
Справа починається з реальної постійної посади з повною зайнятістю
Роботодавець має визначити посаду, місце, обов’язки, структуру підпорядкування, графік, заробітну плату та реальні мінімальні вимоги. Посада має бути відкрита для працівників США й не може бути паперовою конструкцією лише для спонсорованого працівника.
Роботодавець також має визначити, чи впливають подорожі, дистанційна робота, кілька місць роботи, рухомі завдання, робота у клієнтів, робота з дому чи майбутній переїзд на зону запланованої зайнятості та план рекрутингу.
Вимоги мають бути реальними мінімальними вимогами роботодавця
Освіта, досвід, навчання, ліцензії, навички, мовні вимоги й альтернативні комбінації мають відповідати справжній бізнес-потребі роботодавця та звичайній практиці найму. Вимоги, що перевищують звичайні вимоги роботодавця, можуть потребувати додаткового обґрунтування та доказів.
Минуле спонсорованого працівника треба оцінювати окремо. Досвід, здобутий у роботодавця-спонсора, може створювати додаткові питання залежно від того, чи була попередня роль істотно порівнянною та чи може роботодавець документально показати відповідні відмінності.
Визначення нормативної заробітної плати встановлює мінімальний рівень для спонсорованої посади
Роботодавець зазвичай просить Міністерство праці визначити нормативну заробітну плату до подання PERM. Запит має точно описувати професію, обов’язки, вимоги, місце роботи та інші факти, які Міністерство праці використовує для визначення рівня й джерела заробітної плати.
Запропонована заробітна плата має дорівнювати або перевищувати застосовну нормативну заробітну плату за чинними правилами. Роботодавець має визначити структуру винагороди, гарантовану оплату, місце роботи й бюджет до початку рекрутингу.
Рекрутинг є регульованою перевіркою ринку праці США
Обов’язковий рекрутинг частково залежить від того, чи є професія професійною або непрофесійною. Роботодавець має використати потрібні кроки рекрутингу, дотриматися часових правил, надати повідомлення про подання та зберігати записи про те, де й коли відбувся кожен крок.
Зміст рекрутингу має залишатися узгодженим із запропонованою посадою та формою ETA 9089. Оголошення не повинні незаконно відлякувати працівників США, пропускати істотні вимоги або додавати умови, що не відповідають заявленій посаді.
Кандидатів у США треба розглядати чесно й відхиляти лише з законних причин, пов’язаних із роботою
Роботодавець має оцінювати кандидатів за фактичними мінімальними вимогами, заявленими для посади. Причини відмови мають бути законними, пов’язаними з роботою, документованими та послідовними. Процедуру не можна виконати шляхом уникнення контакту, необґрунтованих припущень або вигадування причин після факту.
Спонсорований працівник не повинен співбесідувати чи відбирати кандидатів США. Рекрутинг мають проводити працівники роботодавця, які зазвичай виконують цю функцію й розуміють затверджені вимоги та порядок документування.
Форма ETA 9089 має відповідати повному запису роботодавця
Подання об’єднує роботодавця, місце роботи, професію, обов’язки, вимоги, рекрутинг, заробітну плату, кваліфікацію працівника й заяви роботодавця. Кожна відповідь має простежуватися до документів роботодавця та стратегічних рішень, прийнятих до рекрутингу.
Роботодавець відповідає за точність подання навіть тоді, коли адвокат або агент готує й надсилає заяву. Внутрішнє схвалення має відбуватися лише після того, як роботодавець перевірив остаточні факти й зрозумів зміст своїх заяв.
Файл для аудиту є частиною справи, а не додатком після факту
Правила PERM зобов’язують роботодавця зберігати визначені підтверджувальні документи. Повний файл зазвичай включає визначення нормативної заробітної плати, докази рекрутингу, повідомлення, матеріали кандидатів, записи співбесід, причини відмов, звіт про рекрутинг, докази бізнес-необхідності, коли вони мають значення, та остаточну заяву.
Міністерство праці може провести аудит заяви та вимагати контрольований рекрутинг. Роботодавець має бути здатним надати послідовний запис без відтворення подій з пам’яті через багато місяців.
Після сертифікації подається імміграційна петиція
Схвалена трудова сертифікація не є постійним проживанням і сама по собі не надає імміграційного статусу чи дозволу на роботу. Роботодавець зазвичай має подати імміграційну петицію до USCIS у межах строку дії сертифікації та довести запитувану категорію й кваліфікацію працівника.
Завершальна зміна статусу або етап імміграційної візи залежить від доступності віз і окремого права працівника. Роботодавець і працівник мають продовжувати відстежувати істотні зміни посади, бізнесу, місця роботи, власності та імміграційної історії.
Поширені запитання
Запитання та відповіді
Чи може працівник сам подати PERM без роботодавця?
Ні. PERM є заявою роботодавця. Роботодавець пропонує постійну посаду, проводить рекрутинг, приймає рішення щодо кандидатів, підписує заяви й відповідає за подання.
Чи зобов’язує PERM роботодавця найняти кожного кандидата?
Ні. Роботодавець має справедливо розглядати кандидатів США і може відхиляти їх із законних причин, пов’язаних із роботою. Процес має бути справжнім і документованим.
Чи може роботодавець підігнати вимоги під спонсорованого працівника?
Вимоги мають відображати реальні мінімальні вимоги роботодавця та законну бізнес-потребу. Вимоги, створені лише для виключення працівників США або під одну особу, створюють серйозні правові й доказові проблеми.
Що відбувається, якщо Міністерство праці проводить аудит справи?
Роботодавець має відповісти запитаними документами у вказаний строк. Аудит може перевіряти рекрутинг, розгляд кандидатів, вимоги до роботи, заяви роботодавця та інші частини запису.
Скільки діє схвалена трудова сертифікація PERM?
Міністерство праці наразі зазначає, що схвалена постійна трудова сертифікація діє 180 днів і спливає, якщо її не подано до USCIS у цей період. Стратегію подання та чинні інструкції треба підтвердити на момент схвалення.
Чи дає PERM працівникові право працювати?
Ні. Сертифікація PERM не надає законного статусу, дозволу на працевлаштування або постійного проживання. Ці питання залежать від окремих імміграційних подань і поточного становища працівника.
Джерела та перевірка
Офіційні джерела, використані для перевірки сторінки
Ці посилання вказують на офіційні джерела, використані для перевірки важливих правових або процесуальних тверджень. Вони не замінюють правничу консультацію щодо конкретної справи.
USCIS — офіційна інформація про імміграційні пільги, форми та процедури
класифікації · форми · докази · розгляд справ
Джерело перевірено: 2026-07-31Можливий наступний крок
Перевірте категорію, докази, строки та завершальне оформлення до подання
Підготуйте документи петиціонера або заявника, опис роботи чи діяльності, кваліфікацію, контракти, попередні імміграційні матеріали, поточний статус або місцезнаходження, найближчі строки та відомі ризики.
Правові та сервісні обмеження
Імміграційне право США є федеральним, залежить від конкретних фактів і може змінюватися через закони, нормативні акти, політику органів, судові рішення, доступність віз, інструкції до форм і процесуальні правила. Цей матеріал є загальною інформацією, а не юридичною консультацією, і не гарантує відповідність вимогам, схвалення, видачу візи, допуск до США, статус, дозвіл на роботу, постійне проживання, звільнення чи будь-який інший результат.
Steel & Associates, A Professional Law Corporation надає правничу допомогу добросовісним роботодавцям, організаціям і кваліфікованим особам у прийнятих до роботи справах. Фірма не продає робочі місця, роботодавців, трудові сертифікати, пріоритетні дати або імміграційне спонсорство.
Звернення до Steel & Associates, A Professional Law Corporation не створює відносин адвокат–клієнт. Представництво починається лише після перевірки конфлікту інтересів і підписання письмової угоди про надання правничої допомоги.
Українська версія є машинною чернеткою для мовної, правової та власницької перевірки. Вона не означає, що фірма гарантує обслуговування українською мовою або надає українськомовного адвоката.