JAV Darbo departamento nuolatinio darbo rinkos sertifikavimas

PERM darbo rinkos sertifikavimas JAV darbdaviams

PERM yra darbdavio procedūra dėl tikros nuolatinės darbo vietos visu etatu. Minimalūs pareigų reikalavimai, vyraujantis atlyginimas, kandidatų paieška ir JAV kandidatų vertinimas, darbdavio pareiškimai bei audito dokumentai turi atspindėti realų verslo poreikį. Negalima formuoti reikalavimų vien tam, kad jie atitiktų konkretų užsienio darbuotoją.

Aptarti PERM procesą Darbdavio remiama žalioji kortelė

Kas yra PERM darbo rinkos sertifikavimas?

PERM yra JAV Darbo departamento procedūra, naudojama daugelyje darbdavio remiamų nuolatinės darbo imigracijos bylų. Darbdavys prašo patvirtinti, kad numatytoje darbo vietovėje nėra pakankamai JAV darbuotojų, kurie galėtų ir norėtų dirbti, būtų tinkamos kvalifikacijos ir pasirengę užimti siūlomą darbo vietą, o užsieniečio įdarbinimas nepablogins panašų darbą dirbančių JAV darbuotojų atlyginimų ir darbo sąlygų. Paraišką pateikia ir procesą kontroliuoja darbdavys, o ne darbuotojas.

Šiame puslapyje

Byla prasideda tikru nuolatiniu darbo pasiūlymu visu etatu

Darbdavys turi nustatyti pareigas, darbo vietą, užduotis, pavaldumą, darbo grafiką, atlyginimą ir tikruosius minimalius reikalavimus. Darbo vieta turi būti atvira JAV darbuotojams, o ne sukurta vien kaip formalumas remiamam užsienio darbuotojui.

Reikia įvertinti ir tai, ar kelionės, nuotolinis darbas, kelios darbo vietos, laikinos darbo vietos pas klientus arba vėlesnis perkėlimas turi reikšmės numatytai darbo vietovei ir kandidatų paieškos planui.

Darbo reikalavimai turi būti tikri minimalūs darbdavio reikalavimai

Išsilavinimas, patirtis, mokymai, profesinės licencijos, įgūdžiai, kalbų reikalavimai ir leidžiami alternatyvūs deriniai turi atitikti tikrąjį verslo poreikį ir įprastą įdarbinimo praktiką. Neįprastai aukšti reikalavimai gali reikalauti papildomo verslo būtinybės pagrindimo.

Remiamo darbuotojo kvalifikaciją būtina analizuoti atskirai. Patirtis, įgyta pas tą patį darbdavį, gali sukelti papildomų klausimų, ypač kai ankstesnės pareigos iš esmės panašios; darbdaviui gali reikėti įrodymų, kuo ankstesnis darbas skyrėsi.

Vyraujantis atlyginimas nustato siūlomo atlygio ribą

Paprastai darbdavys prieš PERM paraišką prašo Darbo departamento nustatyti vyraujantį atlyginimą (prevailing wage). Prašyme tiksliai aprašomos profesija, pareigos, reikalavimai, darbo vieta ir kitos aplinkybės, pagal kurias vertinamas atlyginimas.

Siūlomas atlygis turi atitikti arba viršyti taikomą vyraujantį atlyginimą. Atlygio struktūrą, garantuojamą sumą, darbo vietą ir biudžetą verta suderinti prieš pradedant kandidatų paiešką.

Darbuotojų paieška yra reglamentuojamas JAV darbo rinkos patikrinimas

Privalomi paieškos veiksmai priklauso, be kita ko, nuo to, ar pareigos priskiriamos profesinėms. Darbdavys turi atlikti nustatytus skelbimo ir paieškos veiksmus, laikytis terminų, paskelbti pranešimą apie paraiškos teikimą ir išsaugoti įrodymus, kada ir kur atlikti visi veiksmai.

Darbo skelbimų turinys turi atitikti tikrą poziciją ir ETA Form 9089. Skelbimai negali neteisėtai atgrasyti JAV darbuotojų, slėpti svarbių reikalavimų ar nurodyti su paraiška nesuderinamų darbo sąlygų.

JAV kandidatai turi būti vertinami sąžiningai ir pagal darbui svarbius kriterijus

Darbdavys turi įvertinti kandidatus pagal tikruosius paraiškoje nurodytus minimalius reikalavimus. Atmetimo priežastys turi būti teisėtos, susijusios su darbu, dokumentuotos ir nuoseklios. Negalima vengti susisiekti su kandidatais, remtis nepaaiškintomis prielaidomis ar vėliau išgalvoti jų atmetimo priežasčių.

Užsienio darbuotojas, dėl kurio vyksta procesas, neturėtų apklausti ar atrinkti JAV kandidatų. Paiešką turėtų vykdyti tam įgalioti darbdavio darbuotojai, kurie įprastai atlieka šią funkciją ir supranta reikalavimus bei dokumentų tvarkymo tvarką.

ETA Form 9089 turi atitikti visą darbdavio bylos medžiagą

Paraiška sujungia darbdavio duomenis, darbo vietą, profesiją, pareigas, reikalavimus, kandidatų paiešką, atlyginimą, darbuotojo kvalifikaciją ir privalomus pareiškimus. Kiekvienas atsakymas turi būti pagrįstas tikrais darbdavio įrašais ir sprendimais, priimtais dar prieš paieškos pradžią.

Darbdavys atsako už paraiškos tikslumą net jeigu ją parengia ir pateikia advokatas ar agentas. Galutinius dokumentus darbdavio įgalioti asmenys turi patvirtinti tik patikrinę faktus ir supratę daromus pareiškimus.

Audito byla yra būtina proceso dalis

PERM taisyklės reikalauja tam tikrą laiką išsaugoti patvirtinančius dokumentus. Tvarkingoje byloje paprastai būna vyraujančio atlyginimo sprendimas, skelbimų ir paieškos įrodymai, pranešimai, kandidatų medžiaga, pokalbių duomenys, atmetimo priežastys, paieškos ataskaita, prireikus verslo būtinybės pagrindimas ir galutinė paraiška.

Darbo departamentas gali atlikti auditą arba pareikalauti prižiūrimos darbuotojų paieškos. Darbdavys turi gebėti pateikti nuoseklią medžiagą, o ne po kelių mėnesių atkurti veiksmus iš atminties.

Po sertifikavimo darbdavys paprastai pateikia imigracinę peticiją

Patvirtintas darbo rinkos sertifikatas nėra žalioji kortelė ir savaime nesuteikia imigracinio statuso ar leidimo dirbti. Paprastai darbdavys turi per sertifikato galiojimo laikotarpį pateikti USCIS imigracinę peticiją ir įrodyti prašomą kategoriją bei darbuotojo kvalifikaciją.

Galutinis statuso koregavimo arba imigracinės vizos etapas priklauso nuo vizos prieinamumo ir atskiro darbuotojo tinkamumo. Darbdavys ir darbuotojas turi stebėti reikšmingus pareigų, įmonės, darbo vietos, savininkų ir imigracijos istorijos pasikeitimus.

Klausimai ir atsakymai

Ar darbuotojas gali pateikti PERM be darbdavio?

Ne. PERM paraišką teikia darbdavys. Jis siūlo nuolatinį darbą, organizuoja kandidatų paiešką, priima sprendimus dėl kandidatų, pasirašo pareiškimus ir prisiima atsakomybę už teikiamus dokumentus.

Ar per PERM darbdavys privalo įdarbinti kiekvieną JAV kandidatą?

Ne. Darbdavys turi sąžiningai įvertinti JAV kandidatus ir gali juos atmesti dėl teisėtų, su darbu susijusių priežasčių. Procesas turi būti tikras ir dokumentuotas.

Ar galima pritaikyti darbo reikalavimus konkretaus užsienio darbuotojo patirčiai?

Reikalavimai turi atitikti tikruosius minimalius darbdavio poreikius. Reikalavimai, sukurti tik siekiant atmesti JAV kandidatus arba pritaikyti pareigas vienam asmeniui, kelia rimtų teisinių ir įrodymų problemų.

Kas vyksta, jei Darbo departamentas pradeda PERM auditą?

Darbdavys per nustatytą terminą turi pateikti pareikalautus dokumentus. Auditas gali apimti skelbimus, kandidatų vertinimą, darbo reikalavimus, darbdavio pareiškimus ir kitus bylos duomenis.

Kiek laiko galioja patvirtintas PERM darbo sertifikatas?

Pagal šiuo metu Darbo departamento nurodomą taisyklę sertifikatas galioja 180 dienų ir netenka galios, jeigu per tą laiką nepateikiamas USCIS. Galiojančias taisykles ir pateikimo tvarką būtina patikrinti gavus sprendimą.

Ar PERM sertifikavimas suteikia darbuotojui teisę dirbti JAV?

Ne. PERM savaime nesuteikia teisėto buvimo statuso, leidimo dirbti ar nuolatinio gyventojo statuso. Šiuos klausimus reglamentuoja kitos imigracinės procedūros ir esama darbuotojo padėtis.