Nuolatinis įdarbinimas su mažesniais patirties reikalavimais

EB-3 kitų darbuotojų žalioji kortelė JAV

EB-3 Other Workers kategorija skirta tikram nuolatiniam nesezoniniam darbui, kuriam paprastai reikia mažiau nei dvejų metų mokymų ar patirties. Darbdavys turi būti tikras, pareigos ir atlyginimas pagrįsti, kandidatų paieška sąžininga, o darbuotojui būtina patikrinti atskirą vizų eilę ir imigracinę padėtį.

Aptarti EB-3 Other Workers bylą Visos EB-3 kategorijos

Kuo EB-3 Other Workers skiriasi nuo kvalifikuotų darbuotojų?

Kategorija grindžiama darbo vieta, kurios tikrieji minimalūs reikalavimai paprastai yra mažiau nei dveji metai mokymų ar patirties. Ji turi būti nuolatinė ir nesezoninė. Darbdavys paprastai atlieka PERM darbo rinkos sertifikavimo procedūrą ir pateikia I-140. Other Workers turi atskirą eilutę Visa Bulletin, todėl vizos prieinamumas gali skirtis nuo pagrindinės EB-3 eilės. Jokie dokumentai nereiškia teisės pirkti darbo vietą ar imigracinį rėmimą.

Šiame puslapyje

Darbas turi būti nuolatinis ir nesezoninis

Other Workers nėra laikino darbo programos pakaitalas. Darbdavys turi siūlyti tęstinį nuolatinį darbą visu etatu, o ne trumpą projektą, sezono piko darbą ar reguliariai pasikartojantį laikiną poreikį.

Darbo aprašas, atlyginimo planas, verslo veikla, kandidatų paieška ir įmonės įrašai turi patvirtinti tikrą ilgalaikį darbo poreikį.

Kategoriją lemia tikrieji darbo vietos reikalavimai

Darbo vietai paprastai reikia mažiau nei dvejų metų mokymų ar patirties. Net jei darbuotojas turi didelę asmeninę patirtį, ji nepakeičia kategorijos, kai tikrasis minimalus darbdavio reikalavimas yra mažesnis.

Negalima dirbtinai padidinti reikalavimų vien tam, kad byla būtų pateikta pagal kvalifikuotų darbuotojų kategoriją. Darbdavys turi skelbti tikrus minimalius kriterijus ir pagal juos sąžiningai ieškoti kandidatų.

Darbdavys turi būti realus, pajėgus ir pasirengęs vykdyti nuolatinį įdarbinimą

Peticiją teikianti JAV įmonė turi būti tinkamas darbdavys su tikra darbo vieta, galiojančiais verslo dokumentais, nurodyta darbo vietove, teisėtu atlyginimu ir patikimu planu įdarbinti asmenį jam įgijus teisę pradėti darbą.

Naujos ar šeimos valdomos įmonės, namų ūkio darbdaviai, susijusios šalys, nuotolinis darbas, kelios darbo vietos ir didelės darbuotojų rėmimo apimtys reikalauja papildomo faktinio ir dokumentinio vertinimo.

PERM darbuotojų paieška turi būti tikra net kai reikalavimai nedideli

Darbdavys paprastai nustato vyraujantį atlyginimą, atlieka privalomą darbuotojų paiešką, paskelbia pranešimą, vertina JAV kandidatus, pateikia ETA Form 9089 ir išsaugo visą procesą pagrindžiančius dokumentus. Mažesni patirties reikalavimai neatleidžia nuo sąžiningo darbo rinkos patikrinimo.

JAV kandidatai gali būti atmesti tik dėl teisėtų ir su pareigomis susijusių priežasčių. Tikrieji jų vertinimo veiksmai turi būti dokumentuojami tuo metu, kai atliekami.

Other Workers vizų prieinamumas skaičiuojamas atskirai

Valstybės departamentas Visa Bulletin skelbia atskirą Other Workers eilutę. Jos galutinio sprendimo ir paraiškos pateikimo datos gali skirtis nuo pagrindinės EB-3 eilutės, skirtos kvalifikuotiems darbuotojams ir profesionalams.

Iš vieno mėnesio biuletenio negalima patikimai prognozuoti laukimo. Svarbios kvotos šalis, prioriteto data, būsima paklausa, metiniai limitai ir valstybės sprendimai dėl vizų skaičiaus paskirstymo.

Darbuotojas turi suprasti procedūrų ribas ir saugoti savo dokumentus

Darbo rinkos sertifikatas ar patvirtinta I-140 peticija automatiškai nesuteikia dabartinio teisėto statuso, leidimo dirbti, teisės keliauti ar garantuotos žaliosios kortelės. Darbuotojo esama imigracinė padėtis nagrinėjama atskirai.

Darbuotojai turi išsaugoti sutartis, kvitus, žinutes, darbo aprašus, bendravimą su darbdaviu ir visas paraiškas. Spaudimas mokėti už darbą, slėpti tikrą susitarimą, meluoti apie atlyginimą ar pasirašyti nepaaiškintus dokumentus yra rimti pavojaus signalai.

Klausimai ir atsakymai

Ar EB-3 Other Workers kategorija skirta tik darbams be jokios patirties?

Ne. Darbas gali reikalauti tam tikrų mokymų ar patirties, bet paprastai mažiau nei dvejų metų. Tikrus reikalavimus reikia tiksliai nurodyti ir pagrįsti darbdavio poreikiu.

Ar sezoninis darbdavys gali naudoti Other Workers pasikartojančiam piko sezonui?

Ne, jei poreikis iš tikrųjų laikinas ar sezoninis. EB-3 Other Workers skirta nuolatiniam nesezoniniam darbui; sezoninei veiklai gali reikėti kitokios teisinės analizės.

Kodėl Other Workers turi atskirą Visa Bulletin eilutę?

Šiai subkategorijai vizų skaičiai paskirstomi atskirai, todėl prioriteto datų pokyčiai gali skirtis nuo pagrindinės EB-3 kvalifikuotų darbuotojų ir profesionalų eilės.

Ar įdarbinimo agentūra gali garantuoti EB-3 darbo vietą?

Tariama galimybė turi būti tikrinama pagal tikrą darbdavį, darbą, paiešką, mokesčius, sutartis ir imigracijos įrašus. Darbo vietų pardavimas, garantijos, slaptos išmokos arba spaudimas meluoti yra rimti pavojaus ženklai.

Ar darbuotojas gali keisti darbdavį prieš gaudamas žaliąją kortelę?

Tai gali paveikti PERM, I-140, statuso koregavimą ir darbo perkeliamumą. Pasekmės priklauso nuo tikslios procedūros stadijos ir faktų, todėl prieš keičiant darbą būtina įvertinti bylą.

Oficialūs šaltiniai, naudojami šiam klausimui tikrinti

Oficialūs šaltiniai apie šiame puslapyje aptariamas taisykles ir procedūras.

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration