Thông tin pháp lý bằng tiếng Việt về luật Hoa Kỳ

EB-3 cho lao động khác

Diện lao động khác áp dụng cho công việc thường xuyên, không theo mùa, yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Đây không phải chương trình lao động tạm thời và không phải một suất việc làm để mua.

Đặt lịch tư vấn Xem danh mục dịch vụ

Trả lời trực tiếp

Điểm cốt lõi của lộ trình này là gì?

Trên trang này

Vị trí phải vĩnh viễn và không theo mùa.

Loại người làm việc khác không phải là một thay thế cho một chương trình lao động tạm thời. người chủ phải cung cấp tiếp tục làm việc toàn thời gian hơn là một dự án ngắn, một vai trò cao nhất mùa, hoặc lặp lại nhu cầu mùa.

Các mô tả công việc, kế hoạch lương, hoạt động kinh doanh, tuyển dụng và hồ sơ chủ nên hỗ trợ cho nhu cầu lâu dài của người sở hữu.

Loại người đó chỉ cần làm việc gì

Kinh nghiệm cá nhân của người thừa hưởng không thay đổi khi người chủ đòi hỏi ít nhất thì không thay đổi được loại người đó.

Người chủ không nên đòi hỏi quá nhiều để chuyển vụ kiện thành nhân viên có kỹ năng, nhưng phải nêu rõ những đòi hỏi và tuyển dụng tối thiểu cho cơ hội thực sự đó.

Người chủ phải có thật, có khả năng và tận tâm với công việc lâu dài

Người chủ phải là người có đủ khả năng để xin việc với cơ hội làm, hồ sơ kinh doanh hợp lệ, công việc được xác định, lương hợp pháp và một kế hoạch đáng tin cậy để thuê người hưởng khi người đó đủ điều kiện để bắt đầu công việc được tài trợ.

Những công ty mới, những doanh nghiệp được tổ chức chặt chẽ, công việc gia đình, những buổi tiệc liên quan, những sự sắp xếp từ xa, nhiều địa điểm khác nhau, và nhiều nhà tài trợ lớn đòi hỏi phải xem xét thêm thực tế và tài liệu.

PERM tuyển dụng phải là đúng ngay cả khi công việc có mục nhập thấp hơn

Người chủ thường có mức lương phổ biến, người tuyển dụng, người tuyển dụng, người xem xét, hồ sơ dự đoán thời điểm đến 9089, và giữ lại hồ sơ hỗ trợ. các yêu cầu nhập thấp không làm giảm bổn phận của người chủ để thực hiện một cuộc kiểm tra thị trường lao động hợp pháp.

Người chủ có thể từ chối đơn xin việc hợp pháp, liên quan đến công việc và nên ghi lại những gì đã xảy ra.

Người ta lần theo dấu hiệu của người làm việc khác

Bộ Ngoại giao công bố một dòng riêng biệt trong tờ báo thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ thẻ Visa có thể có những ngày khác nhau và ghi ngày tháng từ đường dây EB-3 chính được dùng cho các công nhân và chuyên gia.

Một nước có khả năng tính toán phí, ngày tháng ưu tiên, nhu cầu trong tương lai, giới hạn hàng năm và quyết định phân bổ chính phủ đều ảnh hưởng đến thời gian.

Người lao động nên hiểu những gì trường hợp và không cung cấp

Việc xác nhận hoặc được chấp thuận không tự động cung cấp địa vị hợp pháp hiện tại, giấy phép làm việc ngay, cho phép đi lại, hoặc thẻ xanh được bảo đảm.

Người lao động nên bảo tồn mọi hợp đồng, biên nhận, thông điệp, mô tả công việc, thông tin liên lạc với người làm công ty và hồ sơ nhập cư.

Những câu hỏi khách hàng thường đặt ra

Câu hỏi thường gặp

Chỉ công việc không cần kinh nghiệm mới thuộc diện này phải không?

Không. Công việc có thể cần một số đào tạo hoặc kinh nghiệm, nhưng thường dưới hai năm.

Chủ lao động theo mùa có thể dùng diện này không?

Không cho nhu cầu tạm thời hoặc theo mùa.

Đại lý có thể bảo đảm một việc EB-3 không?

Không. Phải kiểm tra chủ lao động, vị trí, tuyển dụng, hợp đồng và mọi khoản tiền.

Có thể nào một cơ quan hay người tuyển dụng đảm bảo một công việc EB-3?

Một luật sư không thể cho rằng mình có cơ hội mà không xem xét lại những người chủ, địa vị, tuyển dụng, phí tổn, hợp đồng và hồ sơ nhập cư.

Người làm việc có thể thay đổi chủ nhân trước khi nhận được nhà ở vĩnh viễn không?

Những thay đổi trong nhân viên có thể ảnh hưởng đến việc ký thác nhân công, thỉnh cầu, điều chỉnh tiến trình và phân tích tính chất của công việc.

Căn cứ và kiểm tra nguồn

Nguồn chính thức hỗ trợ trang này

Các liên kết này xác định nguồn chính thức dùng để kiểm tra những nội dung pháp lý hoặc thủ tục quan trọng. Chúng không thay thế tư vấn cho một hồ sơ cụ thể.

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration