Thông tin pháp lý bằng tiếng Việt về luật Hoa Kỳ

EB-3 cho lao động lành nghề

Diện này dành cho công việc thường xuyên, không theo mùa, yêu cầu ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Chính công việc phải có yêu cầu đó; kinh nghiệm dày dặn của người lao động không thể biến một vị trí cấp thấp thành vị trí lao động lành nghề.

Đặt lịch tư vấn Xem danh mục dịch vụ

Trả lời trực tiếp

Điểm cốt lõi của lộ trình này là gì?

Trên trang này

Công việc được đề nghị quyết định có đúng phân loại người làm việc có nghề nghiệp hay không

Tư thế lâu dài của Mỹ phải cần ít nhất hai năm huấn luyện hoặc kinh nghiệm.

Nhiệm vụ, yêu cầu, lương, tuyển dụng và giấy chứng nhận lao động phải ủng hộ cùng phân loại.

Bằng chứng kinh nghiệm phải chứng minh nhiều hơn là chỉ một chức danh

Có thể cần phải có giấy phép, giấy phép, giấy tờ huấn luyện, giấy tờ thuế vụ hoặc những bằng chứng khác khi không có hoặc không đầy đủ.

Bằng chứng ngoại quốc đòi hỏi phải có sự dịch thuật đúng đắn. và kinh nghiệm được làm với người tài trợ đòi hỏi phải có thêm sự kiểm tra thực tế và pháp lý.

Sự huấn luyện và giáo dục phải liên quan đến điều kiện ghi trong trường hợp

Một vị trí có thể dựa trên sự huấn luyện, kinh nghiệm hoặc sự kết hợp được ủy quyền ghi trong hồ sơ nhân công.

Giấy phép, giấy chứng nhận, học nghề, giáo dục nghề nghiệp, và nghiên cứu sau kỳ, có thể quan trọng, nhưng mỗi tài liệu phải được đánh giá chống lại chính xác yêu cầu và quản trị EB-3 Tiêu chuẩn.

Những trường hợp làm việc thành thạo nhất cần thiết PERM xác định nhân công

Người chủ thường có được quyết định phổ biến, tiến hành tuyển dụng, đánh giá các ứng viên Mỹ, các tập tin ETA Form 9089, và bảo tồn các hồ sơ kiểm tra.

Các nhân viên chuyên nghiệp nên được xem xét trước khi tuyển dụng bắt đầu để các yêu cầu, ngôn ngữ tuyển dụng và bằng chứng thừa hưởng được được được liên kết.

I-140 phải thiết lập cả vị trí và công nhân

Người chủ thường xem xét lại vị trí đã cung cấp có phù hợp với loại yêu cầu, cho dù người thừa hưởng đáp ứng yêu cầu, và cho dù người chủ đáp ứng các yêu cầu được xác nhận, và người chủ có thỏa mãn các yêu cầu ứng dụng hay không.

Ngày tháng không nhất quán, nhiệm vụ, thư từ, hồ sơ giáo dục, yêu cầu công việc, hoặc thông tin chủ có thể tạo ra yêu cầu cho bằng chứng hoặc phủ nhận rủi ro.

Sự sẵn có của chị thẻ thẻ thẻ tín dụng điều khiển bước cuối cùng

Ngày tháng và quốc gia có khả năng tính phí ảnh hưởng khi người thừa hưởng có thể tập tin hoặc điều chỉnh hoàn toàn trạng thái hoặc xử lý xem di động. EB-3 Những người làm việc và chuyên nghiệp thường chia sẻ dòng tham khảo chính trong khi những công nhân khác được theo dõi riêng.

Ngày hiện tại nên được kiểm tra chống lại Bộ thông tin liên bang và chỉ dẫn hồ sơ USCIS tại thời điểm hành động.

Những câu hỏi khách hàng thường đặt ra

Câu hỏi thường gặp

Có đúng hai năm kinh nghiệm thì luôn đủ điều kiện không?

Không. Người thụ hưởng phải đáp ứng chính xác yêu cầu được chứng nhận và chứng minh đầy đủ.

Học nghề hoặc đại học có thể được tính là đào tạo không?

Có thể trong hồ sơ phù hợp, nhưng nội dung và thời lượng phải phù hợp yêu cầu công việc.

Công việc theo mùa có thể thuộc diện này không?

Không. EB-3 lao động lành nghề dành cho việc làm thường xuyên, không theo mùa.

Giấy phép thương mại có thay thế được điều kiện kinh nghiệm không?

Không phải tự nhiên mà có thể có giấy phép, và có thể giúp người làm công hội đủ điều kiện, nhưng người hưởng lợi vẫn phải thỏa mãn sự giáo dục, sự huấn luyện, kinh nghiệm và giấy phép để giữ địa vị.

Liệu một công việc làm ăn chuyên nghiệp của EB-3 có thể theo mùa không?

Loại công việc này là công việc thường xuyên, không theo mùa, nhu cầu lao động tạm thời hoặc theo mùa thuộc về một phân tích khác.

Căn cứ và kiểm tra nguồn

Nguồn chính thức hỗ trợ trang này

Các liên kết này xác định nguồn chính thức dùng để kiểm tra những nội dung pháp lý hoặc thủ tục quan trọng. Chúng không thay thế tư vấn cho một hồ sơ cụ thể.

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration