EB-3 для квалифицированных работников

Предлагаемая работа определяет, подходит ли категория квалифицированных рабочих

Категория не основана только на уровне личных навыков работника. Постоянная должность в США сама по себе должна требовать не менее двух лет обучения или опыта. Работник с большим опытом не превращает должность, требующую менее двух лет, в должность квалифицированного работника.

Обязанности, требования работодателя, заработная плата, найм и трудовая сертификация должны поддерживать одну и ту же классификацию. Требования должны отражать фактические потребности бизнеса и нормальную практику найма.

Документы о профессиональном опыте должны доказывать больше, чем должность

Письма от предыдущих работодателей должны идентифицировать работодателя, даты, должность, обязанности и опыт, относящиеся к предлагаемой работе. Отчеты о заработной плате, контракты, лицензии, учебные записи, налоговые документы или другие доказательства могут потребоваться, когда стандартные письма недоступны или неполны.

Самозанятость, неформальная работа, семейные предприятия, перекрывающиеся рабочие места и опыт, приобретенный у работодателя-спонсора, требуют дополнительного фактического и юридического анализа.

Обучение и опыт не всегда взаимозаменяемы

Категория и PERM определяют, какие комбинации образования, формальной подготовки и опыта допустимы. Нельзя предполагать эквивалентность без записи.

Большинство случаев квалифицированных рабочих требуют сертификации труда PERM.

Работодатель обычно получает определение преобладающей заработной платы, проводит требуемый набор, оценивает заявителей в США, подает форму ETA 9089 и сохраняет файл аудита.

Классификация квалифицированных работников должна быть рассмотрена до начала набора, чтобы требования, язык набора и доказательства бенефициара оставались согласованными.

Петиция I-140 должна установить как должность, так и работника.

Работодатель обычно подает форму I-140 после утверждения требуемой трудовой сертификации. USCIS проверяет, соответствует ли предлагаемая должность запрашиваемой категории, соответствует ли бенефициар сертифицированным требованиям и удовлетворяет ли работодатель применимым требованиям заявителя.

Непоследовательные даты, обязанности, письма с опытом, образовательные записи, требования к работе или информация о работодателе могут создавать запросы на доказательства или риск отказа.

Доступность визы контролирует последний шаг

Дата приоритета и страна отнесения к иммиграционной визовой квоте влияют на то, когда бенефициар может подать или полностью изменить статус или обработку иммиграционной визы. Квалифицированные работники и профессионалы EB-3 обычно разделяют основную третью линию предпочтений, в то время как другие работники отслеживаются отдельно.

Текущие даты должны быть проверены в бюллетене визового центра Государственного департамента и в руководстве по карте подачи документов USCIS на момент принятия решения.