Employment-Based Immigration: Third Preference EB-3
skilled workers · professionals · other workers · Form I-140
Источник проверен: 2026-07-31Постоянное проживание через работодателя
EB-3 для квалифицированных работников, специалистов и других работников
EB-3 является иммиграционной категорией, основанной на занятости. В большинстве дел нужен законный работодатель США, настоящая постоянная должность с полной занятостью, процедура трудовой сертификации PERM, петиция I-140, доступная иммиграционная виза и отдельный финальный этап через изменение статуса или консульское оформление. Фирма не продает работу, работодателей или спонсорство.
Краткий ответ
Как работает процесс EB-3?
Работодатель определяет настоящую постоянную должность и минимальные требования, получает определение преобладающей заработной платы, проводит обязательный подбор кандидатов по PERM и, если процесс законно подтверждает отсутствие доступного квалифицированного работника США, подает трудовую сертификацию. После сертификации работодатель подает I-140 и доказывает квалификацию бенефициара и финансовую способность платить предложенную заработную плату. Когда дата приоритета становится доступной, бенефициар отдельно завершает изменение статуса или оформление иммиграционной визы и должен соответствовать всем остальным требованиям.
На этой странице
Подкатегория EB-3 определяется должностью и ее минимальными требованиями
Квалифицированный работник обычно относится к должности, требующей не менее двух лет обучения или опыта. Специалист с высшим образованием относится к должности, для которой степень бакалавра США или иностранный эквивалент является обычным минимальным требованием. Другой работник относится к постоянной должности, требующей менее двух лет обучения или опыта и не являющейся временной или сезонной.
Название должности или диплом бенефициара не выбирают категорию сами по себе. Контролируют фактические минимальные требования работодателя, обычные требования профессии и доказательства того, что бенефициар им соответствовал к требуемой дате.
Работодатель и должность должны быть реальными и независимыми от продажи спонсорства
Работодатель должен иметь законную деятельность, реальную постоянную должность с полной занятостью, определенные обязанности, место работы, надзор, минимальные требования и намерение нанять бенефициара после получения постоянного проживания.
Нельзя продавать должность, требовать от бенефициара незаконной оплаты расходов работодателя, создавать номинальную вакансию или проводить подбор кандидатов только для имитации результата. Связи между работодателем и бенефициаром, владельцами или агентами раскрываются и анализируются.
Минимальные требования и заработная плата устанавливаются до подбора кандидатов
Работодатель должен определить образование, опыт, обучение, лицензии, навыки, языковые требования, поездки и другие условия, которые действительно необходимы. Искусственно завышенные или подогнанные под человека требования могут привести к проверке.
Определение преобладающей заработной платы, предлагаемая заработная плата, график, район предполагаемой занятости и место работы должны согласовываться с должностью и последующими подачами.
PERM требует добросовестного и документированного подбора кандидатов
Работодатель размещает обязательное уведомление о подаче и проводит требуемые шаги подбора кандидатов по категории должности. Работники США, ответившие на объявления, оцениваются законно, последовательно и по фактическим минимальным требованиям.
Отчет о подборе, резюме, контакты, интервью, причины отказа, объявления, счета, даты и аудиторское досье сохраняются. Министерство труда может провести аудит или потребовать подбор под надзором.
Бенефициар должен соответствовать требованиям к правильной дате
Дипломы, оценки, лицензии, оценки иностранного образования, обучение и письма об опыте должны доказывать каждое требование. Письма об опыте должны указывать работодателя, должность, даты, обязанности, часы и лицо, компетентное подтвердить работу.
Опыт, полученный у спонсирующего работодателя, связи с работодателем, несоответствия в резюме, визовых формах или налогах и доступность документов за рубежом требуют ранней проверки.
Работодатель должен доказать способность платить предложенную заработную плату
USCIS обычно проверяет способность платить с даты приоритета и до получения постоянного проживания. Налоговые декларации, аудированные финансовые отчеты, годовые отчеты, платежные ведомости и фактическая заработная плата могут иметь значение.
При нескольких бенефициарах, связанных организациях, убытках, стартапе, реорганизации или изменении занятости необходим анализ всей финансовой записи, а не одного числа.
Трудовая сертификация, I-140 и постоянное проживание являются отдельными этапами
Дата приоритета обычно связана с подачей PERM. Одобрение I-140 не означает, что виза немедленно доступна или что бенефициар может изменить статус. Визовый бюллетень, страна отнесения квоты, подкатегория, обратное движение дат и выбранная таблица подачи контролируют сроки.
На финальном этапе отдельно оцениваются допустимость, статус, работа, поездки, медицинское обследование, акты гражданского состояния, производные члены семьи и консульская либо внутренняя процедура.
Изменения должности, работодателя и бизнеса требуют оценки до действия
Изменение обязанностей, требований, заработной платы, часов, места работы, владельцев, корпоративной структуры или прекращение должности может повлиять на PERM, I-140 или финальный этап. Переносимость по закону применяется только при соблюдении конкретных условий.
Работодатель и бенефициар должны сообщать о планируемых изменениях до увольнения, перевода, переезда, продажи бизнеса или новой подачи.
Частые вопросы
Вопросы и ответы
Может ли человек купить работу или работодателя для EB-3?
Нет. Фирма не продает и не организует покупку работы, работодателя или спонсорства. EB-3 требует настоящего работодателя и законного процесса.
Должен ли бенефициар уже работать у работодателя?
Не всегда. EB-3 обычно основана на предложении будущей постоянной работы, однако текущая занятость, статус, опыт у работодателя и платежи могут иметь значение.
Гарантирует ли PERM одобрение I-140?
Нет. USCIS отдельно проверяет категорию, квалификацию бенефициара, способность работодателя платить и другие требования.
Гарантирует ли I-140 грин-карту?
Нет. Визовая доступность, допустимость, статус, изменение статуса или консульское оформление являются отдельными решениями.
Может ли работодатель требовать от бенефициара оплатить все расходы PERM?
Расходы и платежи регулируются специальными правилами. Работодатель не может перекладывать запрещенные расходы или получать выгоду, нарушающую правила PERM.
Сколько длится EB-3?
Единого гарантированного срока нет. Определение заработной платы, подбор кандидатов, PERM, аудит, I-140, Визовый бюллетень и финальная обработка меняются.
Источники и проверка
Официальные источники, использованные для проверки страницы
Эти ссылки ведут на официальные источники, использованные для проверки важных правовых или процессуальных утверждений. Они не заменяют юридическую консультацию по конкретному делу.
Permanent Labor Certification Program
PERM · employer process · labor certification
Источник проверен: 2026-07-31FLAG System
prevailing wage · PERM filing · forms and notices
Источник проверен: 2026-07-31Visa Bulletin
priority dates · employment preferences · visa availability
Источник проверен: 2026-07-31Возможный следующий шаг
Проверьте должность, требования, заработную плату, квалификацию и визовую стратегию до начала PERM
Подготовьте документы работодателя, подробное описание должности, минимальные требования, место работы, предполагаемую заработную плату, квалификацию бенефициара, корпоративные связи и полную иммиграционную историю.
Правовые и сервисные ограничения
Иммиграционное право США является федеральным, зависит от конкретных фактов и может изменяться вследствие законов, нормативных актов, судебных решений, политики ведомств, визовой доступности и процедурных правил. Материал носит общий информационный характер и не обещает право на льготу, одобрение, выдачу визы, допуск в США, статус, разрешение на работу, освобождение, постоянное проживание или иной результат.
Steel & Associates, APLC оказывает юридические услуги законным работодателям, организациям и квалифицированным бенефициарам в принятых делах. Фирма не продает рабочие места, работодателей, трудовые сертификаты, даты приоритета, регистрации, петиции или иммиграционное спонсорство.
Обращение в Steel & Associates, A Professional Law Corporation, звонок, сообщение, электронное письмо, передача документов, запись или оплата консультации сами по себе не создают отношений адвокат–клиент и не возлагают на фирму обязанность подать документ, явиться в суд или сохранить срок. Представительство начинается только после проверки конфликта интересов и заключения письменного соглашения, прямо принимающего соответствующую работу.