EB-3 для квалифицированных работников, специалистов и других работников

EB-3 не является программой для поиска работы или спонсорства для продажи.

Steel & Associates, A Professional Law Corporation не предоставляет рабочие места, не продает работодателей, не продает спонсорство и не размещает работников.Фирма обеспечивает юридическое представительство, когда законный работодатель США имеет реальную постоянную должность, и работодатель и бенефициар готовы честно следовать требуемому процессу.

Соглашения, связанные с оплатой работы, нераскрытыми рекрутерами, ложными обязанностями, фиктивными рабочими местами, откатами заработной платы, фиктивным надзором, нераскрытыми отношениями семьи или собственности или обещаниями, что работник никогда не выполнит предложенную работу, могут создать серьезные иммиграционные, трудовые, мошеннические, налоговые и уголовные риски.

Подкатегория EB-3 определяется должностью и ее минимальными требованиями

Квалифицированный работник обычно относится к должности, требующей не менее двух лет обучения или опыта. Специалист с высшим образованием относится к должности, для которой степень бакалавра США или иностранный эквивалент является обычным минимальным требованием. Другой работник относится к постоянной должности, требующей менее двух лет обучения или опыта и не являющейся временной или сезонной.

Название должности или диплом бенефициара не выбирают категорию сами по себе. Контролируют фактические минимальные требования работодателя, обычные требования профессии и доказательства того, что бенефициар им соответствовал к требуемой дате.

Роль работодателя

Работодатель определяет и должен поддерживать предлагаемую должность, обязанности, минимальные требования, рабочую площадку, заработную плату, надзор, потребности в бизнесе, найм и предполагаемую постоянную занятость на полный рабочий день. Работодатель также предоставляет корпоративные, финансовые, операционные, платежные ведомости, налоги, лицензирование и другие записи, соответствующие процессу.

Работодатель должен понимать, что дело может продолжаться на протяжении нескольких этапов и длительных сроков.Изменения в собственности, юридическом лице, местонахождении, обязанностях, требованиях, увольнениях, финансах, бизнес-операциях или самой должности могут потребовать нового анализа и могут повлиять на процесс.

Роль бенефициара

Бенефициар должен документировать образование, обучение и опыт, требуемые предлагаемой должностью, и раскрывать полную историю иммиграции, занятости, путешествий, уголовного и допустимости, которые могут повлиять на окончательный процесс.

Письма о профессиональном опыте должны указывать работодателя, даты работы, должность, обязанности, часы и контактное лицо, способное подтвердить занятость. В зависимости от дела могут потребоваться оценка эквивалентности образования, выписки с оценками, профессиональные лицензии, документы об обучении, налоговые и платёжные записи.

Положение и минимальные требования контролируют фундамент

Фактические минимальные требования работодателя должны быть определены до найма и должны отражать реальную позицию, а не личное резюме бенефициара.Обязанности, требования, заработная плата, рабочая площадка, профессиональная классификация и язык найма должны оставаться последовательными.

Требования, которые являются необычно ограничительными, внутренне непоследовательными, не подкрепленными потребностями бизнеса, адаптированными к одному работнику или измененными после найма, могут создать проблемы на этапах трудовой сертификации и подачи заявок на иммиграцию.

Сертификация и набор персонала

В большинстве случаев EB-3 работодатель сначала получает определение преобладающей заработной платы и завершает требуемый набор до подачи постоянной заявки на сертификацию труда. Процесс проверяет рынок труда в соответствии с подробными правилами; это не является общим обещанием, что ни один американский работник нигде не существует.

Работодатель должен проводить и документировать требуемый набор, рассматривать заявителей на законных основаниях, сохранять файл и поддерживать согласованность позиции, требований, заработной платы и рабочего места. Аудит, контролируемый набор, увольнения, семейные отношения, интересы собственности, передвижные рабочие места, альтернативные требования и вопросы бизнес-необходимости могут потребовать дополнительного анализа.

Иммигрантская петиция

После утверждения требуемой трудовой сертификации работодатель обычно подает Форму I-140 в соответствующей классификации EB-3. Подача заявки должна связать сертифицированную должность и требования к квалификационному образованию, обучению и опыту бенефициара и способности работодателя платить предлагаемую заработную плату в соответствии с применимыми правилами.

Утвержденная трудовая сертификация или ходатайство об иммиграции сами по себе не предоставляют статус, разрешение на работу, визу, прием или постоянное место жительства.

Приоритетные даты и наличие визы

Количество иммиграционных виз на основании трудоустройства ограничено. Дата приоритета, категория предпочтения и страна отнесения бенефициара к визовой квоте обычно влияют на то, когда можно перейти к заключительному этапу — получению иммиграционной визы или оформлению статуса постоянного жителя в США. Для соответствующего месяца необходимо проверить Visa Bulletin Государственного департамента и указания USCIS о подаче заявлений на оформление статуса постоянного жителя.

Наличие визы может двигаться вперед, останавливаться или регрессировать. Предсказанный срок не является гарантией, а ожидающая сертификация или петиция не оставляют за собой немедленное выдачу визы.

Корректировка статуса или обработка иммиграционных виз

Бенефициар в Соединенных Штатах может подать заявку на изменение статуса, когда виза доступна и все законодательные и процедурные требования выполнены. Бенефициар за рубежом обычно завершает обработку иммиграционной визы через Государственный департамент и надлежащее консульское учреждение США.

На заключительном этапе отдельно проверяются личность, акты гражданского состояния, соблюдение медицинских требований, результаты проверок безопасности, допустимость въезда, иммиграционная и уголовная история, прежние недостоверные сведения, применимые правила о вероятности стать обузой для государства (public charge) и сохранение права на выбранную категорию. Одобрение петиции не гарантирует положительного окончательного решения.

Что нужно для получения EB-3 обзора

Первый обзор должен определить, есть ли реальный работодатель, реальная должность, реальная постоянная потребность, законная заработная плата, оправданные минимальные требования, квалифицированный бенефициар, работоспособные сроки и полное раскрытие фактов, которые могут повлиять на набор персонала, подачу петиций или окончательную обработку.

• Юридическое лицо работодателя, собственность, места, операции, рабочая сила и финансовые записи
• Подробная позиция, обязанности, рабочая площадка, заработная плата, график, надзор и минимальные требования
• Получение образования, профессиональная подготовка, лицензии и опыт доказательств
• Любые отношения между работодателем, владельцами, рекрутером, бенефициаром или членами семьи
• Предварительный набор, увольнения, подрядчики, кадровые договоренности или изменения в рабочей силе
• Иммиграция бенефициаров, криминальная, туристическая и трудовая история
• Ожидаемый срок и является ли бенефициар внутри или за пределами Соединенных Штатов.