Імміграція EB-3

EB-3 — не програма пошуку роботи чи продажу спонсорства

Steel & Associates, A Professional Law Corporation не надає робочі місця, не продає роботодавців, спонсорство чи працевлаштування. Фірма надає юридичне представництво, коли добросовісний роботодавець США має реальну постійну посаду, а роботодавець і працівник готові чесно пройти потрібну процедуру.

Домовленості про оплату за робоче місце, прихованих рекрутерів, неправдиві обов’язки, фіктивні місця роботи, повернення частини зарплати, удаваний нагляд, нерозкриті сімейні відносини чи відносини власності або обіцянки, що працівник ніколи не виконуватиме запропоновану роботу, можуть створити серйозні імміграційні, трудові, шахрайські, податкові й кримінальні ризики.

Три категорії, а не одна загальна EB-3

Категорія залежить від реальних мінімальних вимог запропонованої посади та кваліфікації працівника. Роботодавець не може спочатку обрати назву категорії, а потім переписати посаду під неї.

• Кваліфіковані працівники: посади, які потребують щонайменше двох років навчання або досвіду, причому працівник має документально підтвердити потрібну підготовку.
• Фахівці: посади, які потребують щонайменше ступеня бакалавра США або еквівалентного іноземного ступеня, а працівник має мати відповідний кваліфікаційний ступінь.
• Інші працівники: посади, які потребують менше двох років навчання чи досвіду й передбачають постійну, несезонну роботу, з урахуванням окремих обмежень доступності віз для цієї категорії.

Роль роботодавця

Роботодавець визначає і повинен підтверджувати запропоновану посаду, обов’язки, мінімальні вимоги, місце роботи, заробітну плату, нагляд, бізнес-потребу, рекрутинг і намір щодо постійної повної зайнятості. Роботодавець також надає корпоративні, фінансові, операційні, платіжні, податкові, ліцензійні та інші документи, потрібні для процесу.

Роботодавець має розуміти, що справа може тривати кілька етапів і довгий час. Зміни власності, юридичної особи, місця, обов’язків, вимог, скорочення, фінансового стану, операцій або самої посади можуть потребувати нового аналізу й впливати на процес.

Роль працівника

Працівник має документально підтвердити освіту, навчання й досвід, яких потребує запропонована посада, а також розкрити повну імміграційну, трудову, туристичну, кримінальну історію та обставини неприйнятності, які можуть впливати на завершальний процес.

Листи про досвід мають визначати роботодавця, дати, посаду, обов’язки, години та особу, яка має повноваження підтвердити роботу. Залежно від категорії та запису можуть бути потрібні оцінки освіти, академічні виписки, ліцензії, навчальні документи, податкові чи платіжні записи та інші докази.

Посада та мінімальні вимоги визначають основу справи

Фактичні мінімальні вимоги роботодавця треба визначити до рекрутингу, і вони мають відображати реальну посаду, а не особисте резюме працівника. Обов’язки, вимоги, заробітна плата, місце роботи, професійна класифікація та текст рекрутингу мають залишатися узгодженими.

Незвично обмежувальні, внутрішньо суперечливі, не підтверджені бізнес-потребою вимоги, вимоги, підігнані під одного працівника, або змінені після рекрутингу можуть створити проблеми на етапах трудової сертифікації та імміграційної петиції.

Трудова сертифікація та рекрутинг

У більшості справ EB-3 роботодавець спочатку отримує визначення нормативної заробітної плати та проводить потрібний рекрутинг перед поданням заяви на постійну трудову сертифікацію. Процес перевіряє ринок праці за детальними правилами; це не загальна обіцянка, що жодного працівника США не існує.

Роботодавець має провести й документально підтвердити обов’язковий рекрутинг, законно розглянути кандидатів, зберегти файл і підтримувати узгодженість посади, вимог, заробітної плати та місця роботи. Аудит, контрольований рекрутинг, скорочення, родинні відносини, частки власності, рухомі місця роботи, альтернативні вимоги й питання бізнес-необхідності можуть потребувати додаткового аналізу.

Імміграційна петиція

Після схвалення потрібної трудової сертифікації роботодавець зазвичай подає форму I-140 у відповідній категорії EB-3. Подання має поєднати сертифіковану посаду й вимоги з кваліфікованою освітою, навчанням і досвідом працівника та здатністю роботодавця сплачувати запропоновану заробітну плату за застосовними правилами.

Схвалена трудова сертифікація або імміграційна петиція сама по собі не надає статусу, дозволу на роботу, візи, допуску чи постійного проживання.

Пріоритетні дати та доступність віз

Кількість імміграційних віз через працевлаштування обмежена. Пріоритетна дата працівника, категорія переваги та країна, до якої його віднесено для візової квоти, зазвичай впливають на те, коли можна перейти до завершального етапу імміграційної візи чи зміни статусу. Для відповідного місяця треба перевіряти Візовий бюлетень Державного департаменту та правила USCIS щодо подання заяв на зміну статусу.

Доступність віз може рухатися вперед, зупинятися або відступати назад. Прогноз строку не є гарантією, а трудова сертифікація чи петиція на розгляді не резервує негайну видачу візи.

Зміна статусу або оформлення імміграційної візи

Працівник у США може мати можливість подати заяву на зміну статусу, коли віза доступна і всі законодавчі та процедурні вимоги виконано. Працівник за кордоном зазвичай проходить оформлення імміграційної візи через Державний департамент і відповідну консульську установу США.

Завершальний етап включає незалежну перевірку особи, цивільних документів, медичних вимог, безпекову перевірку, неприйнятність, імміграційну та кримінальну історію, попередні неправдиві відомості, правила щодо залежності від державної допомоги, коли вони застосовуються, та продовження права на категорію. Схвалення петиції не гарантує остаточного рішення.

Справи EB-3, пов’язані з Польщею та міжнародними працівниками

Фірма веде належні справи EB-3 за участю добросовісних роботодавців США та кваліфікованих працівників у Польщі. Матеріали для Польщі охоплюють обов’язки роботодавця, документи працівника, трудову сертифікацію, імміграційні петиції, доступність віз і консульське оформлення без пропозиції роботи чи платного спонсорства.

Підготовка для конкретної країни може включати документи цивільного стану, докази освіти й досвіду, засвідчені переклади, підтвердження від іноземного роботодавця, поліцейські чи судові документи, коли вони мають значення, та чинні інструкції відповідної консульської установи США.

Що підготувати для розгляду EB-3

Перший розгляд має встановити, чи є реальний роботодавець, реальна посада, реальна постійна потреба, законна заробітна плата, обґрунтовані мінімальні вимоги, кваліфікований працівник, здійсненний строк і повне розкриття фактів, які можуть впливати на рекрутинг, петицію або завершальне оформлення.

• Юридична особа роботодавця, власність, місця, операції, робоча сила та фінансові записи
• Детальна посада, обов’язки, місце роботи, заробітна плата, графік, нагляд і мінімальні вимоги
• Освіта працівника, навчання, ліцензії та докази досвіду
• Будь-які відносини між роботодавцем, власниками, рекрутером, працівником або членами сім’ї
• Попередній рекрутинг, скорочення, підрядники, кадрові домовленості або зміни робочої сили
• Імміграційна, кримінальна, туристична та трудова історія працівника
• Очікуваний строк і те, чи перебуває працівник у США або за кордоном