Иммиграционная помощь работодателям, талантам, организациям и семьям

Трудовая иммиграция

Надежная стратегия трудовой иммиграции начинается с реальной цели в США: нанять человека на существующую должность, сохранить ценного работника, перевести руководителя или специалиста, оформить постоянное проживание, поддержать временный проект либо рассмотреть самостоятельную петицию или освобождение от обычного требования работодателя, когда это допускает закон.

Работодатель, податель петиции, должность, обязанности, минимальные требования, заработная плата, место работы, квалификация бенефициара, иммиграционная история, доказательства, сроки и окончательный путь через консульство или изменение статуса должны составлять одну непротиворечивую историю. Сильный документ в одной части дела не устраняет противоречия в остальной записи.

• временные и постоянные трудовые категории
• грин-карты через работодателя и процедура PERM
• EB-3 для квалифицированных работников, специалистов с высшим образованием и других работников
• отдельные стратегии для специалистов, руководителей, инвесторов и лиц с выдающимися способностями
• планирование консульского оформления и изменения статуса

форма I-9, соблюдение требований и защита работодателей при действиях ICE

Внутренняя проверка форма I-9 отличается от государственного уведомление о проверке, повестки, дела о гражданском штрафе или активных действий на рабочем месте. Сначала работодатель должен определить стадию, сохранить существующую запись, контролировать коммуникацию, понять срок и не вносить импровизированные исправления, создающие новые противоречия.

Профилактическая работа должна охватывать реальные процедуры найма, заполнения, хранения, исправления, повторной проверки права на работу, хранения документов, обучения и передачи сложных вопросов. Реакция на принудительные действия также требует учета адвокатской тайны, сохранности документов, непрерывности бизнеса, коммуникации руководства и отдельных иммиграционных интересов работников.

Иммиграция EB-3 через работодателя

EB-3 является иммиграционной категорией, основанной на спонсорстве работодателя, для квалифицированных работников, специалистов с высшим образованием и других работников. В большинстве дел требуются законный работодатель США, настоящая постоянная должность с полной занятостью, применимая процедура Министерства труда, иммиграционная петиция, наличие визы и отдельный завершающий этап через иммиграционную визу или изменение статуса.

Steel & Associates, APLC не продает рабочие места, работодателей или спонсорство. Фирма представляет законных работодателей и квалифицированных бенефициаров в делах, где должность, подбор кандидатов, заработная плата, документы работодателя, квалификация бенефициара и иммиграционный процесс могут быть подтверждены честно и последовательно.

Иммиграция артистов, спортсменов и талантов

Артистам, исполнителям, спортсменам, агентам, продюсерским компаниям, площадкам, командам, гастрольным коллективам и незаменимому вспомогательному персоналу нужна стратегия, построенная вокруг предполагаемой работы в США. Правильная классификация зависит от человека или группы, структуры подателя петиции, контрактов, графика, выступлений, обязательного заключения профильной организации, доказательств и консульского плана.

Награды, пресса, профессиональные заслуги, рейтинги, гонорары, критические роли, коммерческий успех и экспертные заключения могут иметь значение, но они должны доказывать элементы выбранной категории. Сам по себе объем публичности не является юридической стратегией.

Религиозные работники и отдельные категории EB-4

Статус R-1 для религиозных работников и категория EB-4 для специальных иммигрантов-религиозных работников связаны, но являются разными путями. Значение имеют организация-податель петиции, конфессия или религиозная принадлежность, квалифицирующая должность, обязанности, членство, предшествующая религиозная работа, заработная плата или иное содержание, место работы и действующие правила программы.

Петиции религиозных работников должны подтверждать как организацию, так и самого работника. Организационные документы, финансовое обеспечение, помещения, управление, графики, обязанности и фактическая роль бенефициара должны быть подготовлены к документальной проверке и возможной инспекции места деятельности.

Офис в Луизиане. Иммиграционные дела США по всей стране и за рубежом.

Steel & Associates, A Professional Law Corporation работает с работодателями, подателями петиций, организациями, работниками, специалистами, артистами, спортсменами, религиозными работниками, семьями и частными лицами по всей территории США и за рубежом. Иммиграционное право США является федеральным.

Офис в Гретне принимает посетителей по предварительной записи. Иммиграционная практика не ограничена Гретной, Новым Орлеаном, Луизианой или регионом побережья Мексиканского залива, а сайт не создает впечатление о несуществующих офисах или практике иностранного права.

Серьезный ресурс по иммиграционному праву США для людей и организаций в Польше

Фирма предоставляет разъяснения по иммиграционному праву США для подателей петиций в США, а также для людей и организаций в Польше. Дела могут касаться работодателей и спонсируемых работников, специалистов, артистов, спортсменов, продюсерских групп, духовенства, религиозных организаций и семей.

Материалы, ориентированные на Польшу, рассматривают реальные трансграничные вопросы и действующие консульские процедуры США, не заявляя, что Steel & Associates, APLC практикует польское право, имеет офис в Польше, предоставляет работу или состоит в особых отношениях с государством, посольством, рекрутером, церковной властью либо работодателем.

Иммиграционное представительство за пределами бизнеса, работы и талантов

Фирма также ведет дела по семейной иммиграции, убежищу и гуманитарной защите, защите от выдворения, задержанию и залогу, ходатайствам о возобновлении и апелляциям, федеральным иммиграционным спорам, гражданству и натурализации, изменению статуса, консульскому оформлению, разрешению на работу, проездным документам и поддержанию статуса.

Эти услуги остаются прямо доступными через иммиграционный раздел, каталог услуг и ссылки между связанными страницами.

Кредитная отчетность, католический процесс о недействительности брака, дорожные дела и нотариальные услуги

Отдельные направления включают работу с кредитными отчетами и исправлением кредитной истории, сопровождение католического процесса об установлении недействительности брака, защиту по дорожным нарушениям Луизианы, а также дистанционные, выездные и офисные нотариальные услуги. Для каждого направления действуют собственные нормы, объем услуг, профессиональные ограничения и условия соглашения.

Сильная иммиграционная работа начинается с согласованности

Дело может оказаться неудачным, даже если один отдельный документ выглядит убедительно. Главный вопрос состоит в том, рассказывает ли полная запись одну точную и юридически согласованную историю от первичного сбора сведений до окончательного решения государственного органа.

• Кто является подателем петиции, работодателем, спонсором, агентом, организацией или заявителем?
• Какая категория, форма, защита или судебное действие действительно соответствует цели?
• Совпадают ли должность, обязанности, оплата, график, контракты и доказательства?
• Соответствует ли бенефициар точной запрашиваемой категории?
• Будет ли окончательный этап проходить через USCIS, иммиграционный суд, федеральный суд или консульское учреждение США?
• Какие факты создают риск, противоречие, задержку, недопустимость, угрозу принудительных действий или проблему достоверности?