Иммиграция религиозных работников для организаций и работников

Организация является частью дела

Петиция религиозного работника не основывается лишь на призвании и убеждениях заявителя. Организация в США должна подтвердить свою юридическую идентичность, религиозный статус или связь с религиозной конфессией, освобождение от налогов, когда это требуется, управление, помещение, фактическую деятельность, должность, обязанности и условия работы.

В материалах следует показать, как религиозная организация действительно работает. В зависимости от дела могут потребоваться учредительные документы, устав, налоговые документы, письма религиозной конфессии, финансовая отчётность, ведомости оплаты труда, бюджеты, графики, фотографии помещений, договоры аренды, документы на имущество, сведения с сайта, предыдущие петиции и данные сотрудников.

Членство, роль и история работника должны соответствовать запрашиваемой классификации.

Работник должен документировать квалификационное религиозное членство, образование или образование, где это уместно, рукоположение или разрешение, где это уместно, предшествующую религиозную работу, текущую роль, предлагаемые обязанности, компенсацию или поддержку, а также историю иммиграции.

Доказательства должны показывать, что работник на самом деле сделал и будет делать, как обязанности являются религиозными в соответствии с применимым стандартом, как роль соответствует организации и как организация будет компенсировать или поддерживать работника.

R-1 и EB-4 являются родственными путями, но не автоматической лестницей

R-1 является временной неиммиграционной категорией. EB-4 для специального иммигранта-религиозного работника является иммиграционным путем к постоянному проживанию по действующему праву. Требования, процедуры, сроки и последствия различаются.

R-1 не всегда требуется до EB-4, а одобрение R-1 не гарантирует EB-4 или постоянное проживание. На постоянную категорию могут влиять временные продления закона, преференционные ограничения и визовая доступность.

Статус священнослужителя, религиозное призвание и религиозная профессия требуют точного определения категории

Предлагаемая роль должна соответствовать применимому юридическому определению. Обязанности священнослужителя, религиозное призвание и религиозное занятие не являются взаимозаменяемыми ярлыками. Организация должна описывать фактические обязанности, религиозную функцию, квалификацию, надзор, график и отношение к деноминации или религиозной традиции.

В первую очередь административные, сбор средств, содержание, клерикальные или светские обязанности могут потребовать тщательного анализа даже при выполнении для религиозной организации.

Компенсация или поддержка должны быть реальными и документально подтвержденными.

В петиции необходимо объяснить, как работник будет получать вознаграждение или материальное обеспечение, и подтвердить это документами. В зависимости от условий можно представить платёжные ведомости, сведения о зарплате, жилье, питании, стипендиях, пособиях, страховании, бюджете и пожертвованиях, а также документы об обеспечении жильём и питанием или о признанной модели миссионерского служения на самообеспечении, если она допускается законом.

Финансовые документы организации, практика начисления заработной платы, налоговый режим, жилищные условия и фактические платежи должны соответствовать петиции. Обещание, не подкрепленное записями организации, может создать проблемы доверия и соблюдения.

Предыдущее членство и религиозная работа

Классификация может потребовать доказательств принадлежности к деноминации и, в случае иммигрантов, квалифицирующих предшествующую религиозную работу в течение соответствующего периода.В записи могут быть включены иностранные организации, истории обслуживания, компенсация, поддержка, налоговые или платежные записи, расписания, письма от ответственных должностных лиц и объяснения перерывов или нетрадиционных договоренностей.

Общие письма, в которых говорится, что человек, которому верно служил, редко бывает достаточно сам по себе.Доказательства должны определять даты, места, обязанности, часы, компенсацию или поддержку, организацию, деноминацию и должностное лицо, имеющее право проверять работу.

Проверка документов и подготовка к проверке по месту деятельности

Религиозно-рабочие решения могут включать проверку организации, места работы, должности, записей и предыдущих заявок. Петиция должна быть способна пережить проверку за пределами бумажного пакета.

Адрес организации, вывески, объекты, услуги, персонал, расписание, финансы, веб-сайт, социальные сети, предыдущие работники, заработная плата и руководство должны соответствовать подаче заявки. Ответственный персонал должен понимать, что было представлено, и сохранять подтверждающий отчет.

Изменения после утверждения

Изменения в петиционере, рабочем месте, обязанностях, компенсации, часах, конфессиональных отношениях, организационной структуре или занятости могут потребовать предварительного юридического рассмотрения и, возможно, новой или измененной подачи.

Что подготовить для проверки религиозного работника

Организация и работник создают одну согласованную запись, сохраняя отдельные обязанности и факты.

• учредительные, управленческие, налоговые, конфессиональные и имущественные документы организации
• подробная должность, обязанности, график, надзор и место деятельности
• заработная плата, жилье, содержание, платежные ведомости, бюджет и финансы
• членство, формирование, рукоположение, полномочия и предыдущая религиозная служба работника
• прежние подачи США, история статуса, поездок и уведомлений государства
• предыдущие петиции религиозных работников, проверки места или запросы доказательств
• текущая законная и визовая доступность любой стратегии EB-4