Грин-карты через работодателя для компаний США и иностранных работников

Начните с правильной классификации иммигрантов.

Спонсорство работодателя не является одной формой или одной универсальной последовательностью.Положение, минимальные требования, полномочия бенефициара, структура работодателя, потребности бизнеса, национальность, история иммиграции и сроки определяют, принадлежит ли дело к EB-2, EB-3, Списку A, процессу специальной обработки или другой авторизованной категории, основанной на занятости.

Слишком ранний выбор классификации может исказить требования к работе, план набора и доказательства.Стратегия должна начинаться с фактической позиции и бенефициара, который, как ожидается, ее заполнит, а затем определить законный путь, который соответствует этим фактам.

Работодатель контролирует процесс работодателя

Работодатель предлагает постоянную работу и отвечает за требования должности, заработную плату, место работы, рекрутинг, заявления работодателя и деловые записи. Бенефициар предоставляет личные квалификационные и иммиграционные документы, но не заменяет работодателя.

Многие случаи требуют трудовой сертификации до подачи заявления иммигранта.

В процессе PERM Министерство труда, как правило, просит подтвердить, что не существует достаточного количества способных, желающих, квалифицированных и доступных американских рабочих для предлагаемой должности в области предполагаемой занятости и что занятость иностранного работника не будет отрицательно влиять на заработную плату и условия труда аналогично занятых американских рабочих.

Процесс обычно включает определение заработной платы, найм, уведомление о подаче заявки, законный пересмотр заявителей в США, отчет о найме и форму ETA 9089. Работодатель должен сохранить запись и быть готовым к аудиту или контролируемому найму.

Петиция иммигранта должна соответствовать трудовой сертификации

После утверждения требуемой трудовой сертификации работодатель обычно подает форму I-140 с USCIS в течение срока действия сертификата. Петиция определяет запрашиваемую классификацию иммигрантов и должна установить право работодателя, предлагаемую должность, квалификацию бенефициара и другие требования к категории.

Только название должности не контролируется. USCIS может сравнивать обязанности, требования, рабочую площадку, заработную плату, личность работодателя, полномочия бенефициара и заверенную заявку. Различия, которые кажутся небольшими во время составления, могут стать существенными, когда полная запись рассматривается вместе.

Способность работодателя платить является частью дела.

Трудовые иммиграционные петиции в затронутых категориях требуют доказательств того, что заявитель может платить предлагаемую заработную плату в соответствии с руководящим стандартом. Доказательства и анализ зависят от финансовой отчетности работодателя, истории заработной платы, структуры бизнеса, фактической заработной платы спонсируемого работника и периода USCIS.

Эти вопросы следует проверить до подачи документов, в частности у недавно созданных компаний, предприятий с небольшим кругом собственников, сезонного и быстрорастущего бизнеса, организаций с нестабильными финансами и работодателей, подающих петиции для нескольких работников.

Утверждение петиции не всегда означает, что грин-карта доступна немедленно.

Количество иммиграционных виз на основании трудоустройства ограничено. Дата приоритета, категория трудовой иммиграции, страна отнесения к визовой квоте и действующий Visa Bulletin определяют, когда бенефициар сможет подать документы на заключительном этапе или завершить его.

Доступность визы может продвигаться, останавливаться или регрессировать. Стратегия должна отличать одобрение петиции от права на подачу корректировок статуса, права на окончательное утверждение и графика иммиграции за границу.

Корректировка статуса и консульская обработка требуют отдельного анализа соответствия.

Заявитель, находящийся в США, может подать заявление на постоянное проживание через USCIS или иммиграционный суд в зависимости от категории и процессуального положения дела. Право на подачу зависит от применимых требований к иммиграционной категории, въезду и статусу, допустимости и доступности визы. Заявитель за рубежом обычно проходит иммиграционное визовое оформление через Государственный департамент США после одобрения петиции и наступления доступности визы.

Путешествия, несанкционированная занятость, история статуса, предыдущие документы, криминальная история, медицинские требования, семейные производные и вопросы о недопустимости должны быть рассмотрены до того, как будет выбран или подан окончательный этап.