Thông tin pháp lý bằng tiếng Việt về luật Hoa Kỳ

EB-3 cho chuyên gia và công việc yêu cầu bằng cử nhân

Diện chuyên gia EB-3 tập trung vào một nghề thường yêu cầu ít nhất bằng cử nhân để vào nghề và một người thụ hưởng có bằng cử nhân Hoa Kỳ hoặc bằng nước ngoài tương đương đáp ứng đúng yêu cầu của vị trí.

Đặt lịch tư vấn Xem danh mục dịch vụ

Trả lời trực tiếp

Điểm cốt lõi của lộ trình này là gì?

Trên trang này

Công việc thường đòi hỏi phải có bằng cử nhân

Người chủ nên chuẩn bị để cho thấy mức độ đòi hỏi phải phù hợp với công việc, nhiệm vụ, mức độ trách nhiệm, công nghiệp và thực hành tối thiểu của việc thuê nhà.

Một công việc mà thường có thể thực hiện mà không cần bằng cử nhân có thể thuộc hạng người làm việc chuyên nghiệp ngay cả khi người thừa hưởng được chọn vẫn giữ được bằng cấp.

Người thừa hưởng phải đáp ứng đúng yêu cầu

Trường độ, cơ sở giải thưởng, ngày hoàn thành, bản sao, bản dịch và các bằng chứng ngoại quốc nên được xem xét trước khi tuyển dụng. sự xác định nhân công có thể xác định một trường độ chấp nhận được hoặc những lựa chọn có thẩm quyền, nhưng đơn yêu cầu không thể âm thầm mở rộng những yêu cầu đó sau này.

Giấy ủy nhiệm nước ngoài cần được phân tích cẩn thận. nhưng các tài liệu bên trong và các tiêu chuẩn pháp lý vẫn còn kiểm soát được.

Đừng cho rằng kinh nghiệm luôn có thể thay thế cho một mức độ

Quy tắc được dùng trong một số bối cảnh làm việc tạm thời không tự động thực hiện vào EB-3 Sự phân loại chuyên nghiệp. một sự kết hợp giữa giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm có thể hỗ trợ một sự phân loại khác hoặc một quy định khác về công việc, nhưng không nên xem nó như là một mức độ tương đương nếu không được xem xét hợp pháp.

Chiến lược nên quyết định lúc đầu liệu người thừa hưởng có giữ mức độ cần thiết cho hạng mục chuyên nghiệp hay không, hay vấn đề nằm trong đó EB-3 Những người làm việc giỏi, EB-2, H-1BHoặc là một làn đường khác.

Kỷ lục PERM phải hỗ trợ vị trí dựa trên độ

Đa số EB-3 Những trường hợp chuyên nghiệp đòi hỏi phải có chứng chỉ lao động thường trực. và duy trì hồ sơ hỗ trợ.

Người chủ nên quyết định liệu mức độ đối xứng của người nước ngoài, trường độ thay thế, kinh nghiệm, giấy phép hay các yêu cầu khác có được chấp nhận trước khi tuyển dụng bắt đầu và nên chính xác tuyên bố các trường khác có được phép thay thế hay không.

Đơn thỉnh cầu nhập cư liên kết địa vị, bằng cấp, chủ nhân và người hưởng

USCIS xem xét phân loại đã yêu cầu, xác nhận công việc, chứng nhận quyền lợi, bằng chứng chủ nhân và các yêu cầu khác. Người thừa kế thường đã đáp ứng các yêu cầu được xác nhận theo thời điểm thích hợp trong tiến trình.

Bản sao cuối cùng, bằng cấp, đánh giá bằng chứng nhận, bản dịch và bằng chứng của bất cứ kinh nghiệm hoặc giấy phép nào cần thiết nên được tổ chức như một hồ sơ có thẩm quyền thay vì gửi đi như là một cuộc trưng bày bị ngắt kết nối.

Ngày tháng ưu tiên và quá trình cuối cùng vẫn còn tách biệt với phân loại

Một nhà chuyên nghiệp I-140 được chấp nhận tự nó không cung cấp trạng thái hợp pháp, giấy phép làm việc, hoặc nhà ở vĩnh viễn. Ngày ưu tiên, thẻ thông hành, USCIS, lịch sử và hồ sơ xác định thời điểm và cách trình bày cuối cùng có thể tiến hành.

Người hôn phối của người thừa hưởng và hội đủ điều kiện có thể có những con đường dẫn xuất, nhưng nhân dạng, tuổi tác, mối quan hệ, sự thiếu khôn ngoan và thời gian đòi hỏi sự chú ý riêng biệt.

Những câu hỏi khách hàng thường đặt ra

Câu hỏi thường gặp

Bất kỳ bằng cử nhân nào cũng đủ không?

Không. Bằng phải đáp ứng yêu cầu của vị trí và nghề phải thông thường cần bằng cử nhân.

Kinh nghiệm có thể thay hoàn toàn bằng cử nhân không?

Không tự động trong diện EB-3 chuyên gia; có thể phải xem một diện khác.

EB-3 chuyên gia có giống H-1B không?

Không. H-1B là diện tạm thời, còn EB-3 chuyên gia là diện định cư.

EB-3 có giống với H-1B không?

Không, H-1B là một phân loại tạm thời không người di cư với chuyên môn của mình-ccupation, người chủ, tiền lương, địa vị và quy định cấp cao.

Có phải EB-3 luôn luôn tốt hơn EB-3?

Không, loại chính xác là loại được hỗ trợ bởi những đòi hỏi về công việc và khả năng hưởng lợi, dùng một loại không phù hợp có thể làm giảm đi thay vì cải thiện.

Căn cứ và kiểm tra nguồn

Nguồn chính thức hỗ trợ trang này

Các liên kết này xác định nguồn chính thức dùng để kiểm tra những nội dung pháp lý hoặc thủ tục quan trọng. Chúng không thay thế tư vấn cho một hồ sơ cụ thể.

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration