Thông tin pháp lý bằng tiếng Việt về luật Hoa Kỳ

Chứng nhận lao động PERM cho chủ lao động Hoa Kỳ

PERM là quy trình do chủ lao động kiểm soát để xin Bộ Lao động chứng nhận cho một vị trí thường xuyên, toàn thời gian và có thật. Yêu cầu tối thiểu, mức lương phổ biến, tuyển dụng, việc xem xét ứng viên Hoa Kỳ, thông báo và Mẫu ETA 9089 phải phản ánh nhu cầu tuyển dụng thật, không được thiết kế quanh một người.

Đặt lịch tư vấn Xem danh mục dịch vụ

Trả lời trực tiếp

Điểm cốt lõi của lộ trình này là gì?

Trên trang này

Vụ việc bắt đầu bằng một cơ hội việc làm lâu dài, toàn thời gian và có thật

Chủ lao động phải xác định vị trí, địa điểm, nhiệm vụ, tuyến báo cáo, lịch, lương và yêu cầu tối thiểu thực tế. Cơ hội việc làm phải mở cho lao động Hoa Kỳ và không được tạo ra chỉ để làm hồ sơ cho người được bảo lãnh.

Cần xem xét đi lại, làm từ xa, nhiều địa điểm, công việc lưu động, địa điểm khách hàng hoặc chuyển nơi trong tương lai vì có thể ảnh hưởng khu vực dự kiến làm việc và kế hoạch tuyển dụng.

Yêu cầu phải là mức tối thiểu thực tế của chủ lao động

Học vấn, kinh nghiệm, đào tạo, giấy phép, kỹ năng, yêu cầu ngôn ngữ và phương án thay thế phải phản ánh nhu cầu kinh doanh thật và thực hành tuyển dụng bình thường. Yêu cầu cao hơn mức doanh nghiệp thường dùng có thể cần giải thích và chứng cứ bổ sung.

Lý lịch người được bảo lãnh được xem riêng. Kinh nghiệm đạt được tại chính chủ lao động bảo lãnh có thể đặt ra vấn đề nếu công việc cũ gần giống đáng kể hoặc doanh nghiệp không chứng minh được sự khác biệt.

Mức lương phổ biến tạo mức sàn cho vị trí được bảo lãnh

Chủ lao động thường xin xác định mức lương phổ biến trước khi nộp PERM. Yêu cầu phải mô tả chính xác nghề, nhiệm vụ, yêu cầu, nơi làm việc và các tình tiết DOL dùng để xác định mức lương.

Mức lương đề nghị phải đạt tiêu chuẩn áp dụng. Nên giải quyết cấu trúc trả lương, lương bảo đảm, nơi làm việc và ngân sách trước tuyển dụng.

Tuyển dụng là phép thử thị trường lao động được quy định chặt chẽ

Các bước tuyển dụng phụ thuộc một phần vào việc nghề có thuộc nhóm chuyên môn hay không. Chủ lao động phải thực hiện đúng bước, khung thời gian, thông báo và lưu tài liệu về nơi và ngày thực hiện.

Nội dung quảng cáo phải nhất quán với vị trí và ETA Form 9089, không được làm nản lòng người lao động Hoa Kỳ một cách trái luật hoặc thêm yêu cầu không có trong vị trí.

Ứng viên Hoa Kỳ phải được đánh giá trung thực theo lý do hợp pháp liên quan công việc

Chủ lao động phải đánh giá theo yêu cầu tối thiểu đã nêu. Lý do loại phải hợp pháp, liên quan công việc, có tài liệu và nhất quán. Không thể né liên hệ, suy đoán hoặc dựng lý do sau đó.

Người được bảo lãnh không nên phỏng vấn hoặc chọn ứng viên Hoa Kỳ. Việc đó nên do nhân sự của chủ lao động thường chịu trách nhiệm tuyển dụng và hiểu yêu cầu cũng như cách ghi chép.

ETA Form 9089 phải khớp với toàn bộ hồ sơ doanh nghiệp

Biểu mẫu kết hợp doanh nghiệp, nơi làm việc, nghề, nhiệm vụ, yêu cầu, tuyển dụng, lương, năng lực người thụ hưởng và lời xác nhận. Mỗi câu trả lời phải truy được về tài liệu doanh nghiệp và quyết định đã có trước tuyển dụng.

Chủ lao động chịu trách nhiệm về tính chính xác dù luật sư hay đại diện chuẩn bị và gửi. Việc phê duyệt nội bộ chỉ nên xảy ra sau khi chủ lao động xem bản cuối và hiểu các lời xác nhận.

Tài liệu phục vụ kiểm tra là một phần của vụ việc

Quy tắc PERM yêu cầu lưu giữ tài liệu nhất định, thường gồm mức lương phổ biến, chứng cứ tuyển dụng, thông báo, hồ sơ ứng viên, ghi chú phỏng vấn, lý do loại, báo cáo tuyển dụng, chứng cứ nhu cầu kinh doanh khi cần và đơn cuối.

DOL có thể kiểm tra hoặc yêu cầu tuyển dụng có giám sát. Chủ lao động phải có thể đưa ra hồ sơ mạch lạc mà không dựng lại sự kiện từ trí nhớ nhiều tháng sau.

Sau chứng nhận lao động là hồ sơ di dân

Chứng nhận PERM không phải thẻ xanh và không cấp tình trạng hoặc quyền làm việc. Chủ lao động thường phải nộp I-140 trong thời hạn hiệu lực và chứng minh diện cùng năng lực người thụ hưởng.

Bước điều chỉnh hoặc lãnh sự phụ thuộc hạn ngạch visa và điều kiện riêng của người thụ hưởng. Thay đổi quan trọng về vị trí, doanh nghiệp, nơi làm việc, quyền sở hữu và lịch sử di trú phải tiếp tục được theo dõi.

Những câu hỏi khách hàng thường đặt ra

Câu hỏi thường gặp

Người lao động có thể tự nộp PERM mà không có chủ lao động không?

Không. PERM là thủ tục của chủ lao động. Chủ lao động đề nghị vị trí, tuyển dụng, quyết định về ứng viên, ký lời xác nhận và chịu trách nhiệm.

PERM có bắt chủ lao động thuê mọi người nộp đơn không?

Không. Chủ lao động phải đánh giá công bằng và có thể loại người không đáp ứng vì lý do hợp pháp liên quan công việc. Quá trình phải có thật và có tài liệu.

Chủ lao động có thể đặt yêu cầu sao cho vừa đúng người được bảo lãnh không?

Yêu cầu phải phản ánh mức tối thiểu thực tế và nhu cầu kinh doanh hợp pháp. Yêu cầu chỉ nhằm loại lao động Hoa Kỳ hoặc khớp một người tạo vấn đề nghiêm trọng.

Điều gì xảy ra khi DOL kiểm tra PERM?

Chủ lao động phải trả lời bằng tài liệu được yêu cầu trong thời hạn. DOL có thể xem tuyển dụng, đánh giá ứng viên, yêu cầu công việc, lời xác nhận và các phần khác.

Chứng nhận PERM được chấp thuận có hiệu lực bao lâu?

DOL hiện nêu thời hạn 180 ngày để nộp chứng nhận đã chấp thuận cùng hồ sơ thích hợp cho USCIS. Phải kiểm tra hướng dẫn hiện hành tại thời điểm được chấp thuận.

PERM có cho phép người lao động làm việc không?

Không. Chứng nhận PERM không cấp tình trạng, quyền làm việc hoặc thường trú. Những vấn đề đó phụ thuộc các thủ tục di trú riêng.

Căn cứ và kiểm tra nguồn

Nguồn chính thức hỗ trợ trang này

Các liên kết này xác định nguồn chính thức dùng để kiểm tra những nội dung pháp lý hoặc thủ tục quan trọng. Chúng không thay thế tư vấn cho một hồ sơ cụ thể.

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration