Darbo imigracija JAV darbdaviams ir tarptautiniams profesionalams

Darbdavio ir darbuotojo interesai siejasi, tačiau nėra tapatūs

JAV darbdaviui gali reikėti užpildyti tikrą darbo vietą, išlaikyti vertingą darbuotoją, perkelti vadovą ar specifines žinias turintį specialistą, įgyvendinti laikiną projektą arba ilgam suformuoti komandą. Užsienio darbuotojui ar profesionalui gali būti svarbesnė teisė dirbti, šeimos stabilumas, galimybė keisti darbą, nuolatinė gyvenamoji vieta, kelionės ir statuso keitimo pasekmės.

Tikslai dažnai sutampa, tačiau darbdavys valdo informaciją apie peticiją teikiančią įmonę, pareigas, užduotis, darbo vietą, atlyginimą, poreikį, atranką, priežiūrą ir būsimą įdarbinimą. Gavėjas valdo kvalifikacijos, ankstesnio statuso, kelionių, darbo istorijos, baudžiamosios istorijos, imigracinių prašymų ir tinkamumo atvykti faktus. Strategijoje būtina nustatyti, kas yra klientas, kas priima konkrečius sprendimus ir ar reikalingas atskiras atstovavimas.

Laikinos darbo vizos ir žalioji kortelė sprendžia skirtingus klausimus

Laikinos kategorijos paprastai suteikia teisę apibrėžtam laikui vykdyti konkrečią veiklą. Jos gali priklausyti nuo konkretaus darbdavio ar peticijos teikėjo, užduoties, darbo vietos, projekto, sutarties valstybės, susijusių bendrovių, asmens pasiekimų, renginio arba religinio vaidmens. Keičiantis pareigoms, vietai, darbdaviui, korporacinei struktūrai, maršrutui ar projektui gali prireikti išankstinio vertinimo arba naujos peticijos.

Nuolatinio gyventojo statuso kelias gali reikalauti darbo rinkos sertifikavimo (PERM), imigracinės peticijos, prieinamos vizos ir galutinio I-485 arba konsulinio proceso. Laikina viza savaime neveda prie žaliosios kortelės, o pateikta nuolatinės gyvenamosios vietos peticija savaime nesuteikia esamos teisės dirbti ir neišsprendžia statuso problemų, kol byla nagrinėjama.

Pagrindiniai JAV darbo imigracijos keliai

Kontora vertina kategorijas pagal konkrečius priimtos bylos faktus. Galimi keliai: darbdavių remiamos žaliosios kortelės, EB-3 ir PERM, H-1B specializuotų profesijų darbuotojams, H-2B laikinam ne žemės ūkio darbui, L-1 perkėlimui įmonių grupėje, TN specialistams, E-1 sutarties prekybininkams, E-2 investuotojams, R-1 religiniams darbuotojams, O ir P talentų kategorijoms, EB-1A ypatingiems gebėjimams ir EB-2 nacionalinio intereso išimtims, kai sąlygos tenkinamos.

Vien kategorijos egzistavimas nereiškia, kad asmuo ją atitinka. Būtina patikrinti konkrečią teisės normą, peticijos struktūrą, faktinį darbą, įrodymus, laiką ir procedūrą.

• Darbdavio remiamas nuolatinis gyventojo statusas ir PERM
• EB-3 kvalifikuoti darbuotojai, profesionalai ir kiti darbuotojai
• Specializuotų profesijų, laikino poreikio, susijusių bendrovių, sutarčių ir religinių darbuotojų kategorijos
• O ir P vizos tinkamiems talentams, sportininkams ir pramogų sektoriui
• EB-1A ir NIW, kai teisinius kriterijus pagrindžia įrodymai
• Statuso koregavimas ir konsulinis procesas pagal pasirinktą kategoriją

Visi bylos dokumentai nuo pirmojo aprašymo iki galutinio etapo turi derėti

Darbo pasiūlymas, minimalūs reikalavimai, pareigos, atlyginimas, darbo vieta, atranka, organizacinė struktūra, peticiją teikiantis juridinis asmuo, pavaldumas, sutartys, darbuotojo kvalifikacija, imigracijos istorija, prašoma kategorija ir galutinė procedūra turi sudaryti vieną tikrą ir nuoseklią istoriją.

Problemos dažnai kyla, kai pareigybės aprašas parašomas vizai, o ne tikram darbui; minimalūs reikalavimai pakeičiami po atrankos; rekomendacijos nepatvirtina reikalaujamo darbo; juridinio asmens dokumentai neįrodo nurodytų įmonių santykių; arba faktinė veikla neatitinka prašomos kategorijos. Prieštaravimai gali paveikti daugiau nei vieną paraišką ir išlikti valstybės byloje.

Darbdavio ir peticijos teikėjo pasirengimas

Prieš pasirenkant kategoriją, darbdavys ar organizacija turi gebėti nurodyti juridinį asmenį, savininkus, susijusias įmones, tikrąją darbo vietą, pareigas, užduotis, pavaldumą, minimalius reikalavimus, atlyginimą, darbo pradžią, trukmę, veiklos poreikį ir turimus finansinius bei veiklos įrašus.

Darbdavys taip pat turi suprasti konkrečios procedūros įsipareigojimus. Kai kurioms byloms reikalinga darbuotojų atranka, darbo užmokesčio patvirtinimai, pranešimai, įrašų saugojimas, nuolatinis įdarbinimas, nauji dokumentai pasikeitus svarbioms aplinkybėms arba bendradarbiavimas per ilgą nuolatinio statuso procesą. Pradėti be realaus darbdavio įsipareigojimo pavojinga abiem pusėms.

Darbuotojo ir profesionalo pasirengimas

Asmuo turi parengti visą išsilavinimo ir darbo istoriją, imigracijos chronologiją, keliones, ankstesnes peticijas ir paraiškas, tapatybės bei civilinius dokumentus, atitinkamas licencijas, pasiekimų ar kompetencijos įrodymus ir atskleisti teistumo, išsiuntimo, neteisingų pareiškimų, darbo be leidimo ar statuso problemų istoriją.

Gyvenimo aprašymas yra santrauka, o ne įrodymas. Diplomai, vertinimai, išrašai, darbo patirties pažymos, publikacijos, apdovanojimai, sutartys, mokesčių ir darbo užmokesčio dokumentai, spauda, ekspertų išvados ir kita medžiaga turi būti atrinkta pagal tikrą teisinį standartą ir aiškiai paaiškinta.

USCIS, Darbo departamentas, Valstybės departamentas ir galutinis procesas

Kai kurioms strategijoms pakanka USCIS; kitoms prieš kreipiantis į USCIS reikalinga Darbo departamento procedūra. Už JAV esantis asmuo vėliau gali kreiptis dėl vizos į Valstybės departamentą ir paskirtą JAV konsulatą. JAV esantis asmuo, kai tenkinamos sąlygos, gali prašyti pakeisti ar pratęsti statusą arba, jei viza prieinama, koreguoti statusą į nuolatinio gyventojo.

Vienos institucijos patvirtinimas negarantuoja kito etapo. Darbo sertifikavimas, peticijos patvirtinimas, vizos paraiška, įleidimo sprendimas ir statuso koregavimo paraiška yra skirtingi teisiniai veiksmai. Per visą procesą būtina vertinti laiką, esamą statusą, vizos prieinamumą, leidimą atvykti, keliones ir faktų pokyčius.

Darbas JAV visoje šalyje ir tarptautiniu mastu

Steel & Associates, A Professional Law Corporation būstinė yra Gretnoje, Luizianoje. Kontora nagrinėja priimtus JAV imigracijos klausimus, susijusius su darbdaviais, peticijų teikėjais ir gavėjais JAV bei užsienyje. Tarptautinėms byloms gali reikėti užsienio darbdavių, universitetų, valstybės įstaigų, profesinių organizacijų, religinių institucijų, agentų, renginių vietų ar šeimos narių dokumentų.

Kontora neteigia turinti užsienio biurų ar teikianti užsienio valstybių teisės paslaugas. Šalies poreikiams pritaikytas turinys kuriamas tada, kai suteikia realios vertės dėl konsulinių procedūrų, dokumentų rinkimo, kalbos, darbdavių ar talentų poreikių ar konkretaus tarpvalstybinio darbo eigos.

Ką parengti konsultacijai dėl darbo imigracijos?

Pradiniam vertinimui naudinga nustatyti darbdavį ar peticijos teikėją, juridinį asmenį, pareigas ar veiklą, vietą, užduotis, minimalius reikalavimus, atlyginimą, pradžios datą, asmens kvalifikaciją, dabartinę buvimo vietą ir statusą, ankstesnę JAV istoriją, šeimos poreikius, terminą ir ilgalaikį tikslą.

• Darbdavio savininkai ir organizacinė informacija
• Pareigybės aprašas, darbo vieta, atlyginimas ir pavaldumo struktūra
• Darbuotojo CV, išsilavinimas, kvalifikacija ir patirties įrodymai
• Dabartiniai bei ankstesni imigracijos dokumentai ir pranešimai
• Priklausomai nuo bylos sutartys, maršrutas, verslo planas ar projekto įrašai
• Žinomi baudžiamieji, statuso, išsiuntimo, įleidimo ar atitikties klausimai
• Tikrasis terminas ir jį lemiantis įvykis