Imigracja pracownicza dla pracodawców w USA i talentów z całego świata

Interesy pracodawcy i beneficjenta często się łączą, ale nie są identyczne

Pracodawca może chcieć obsadzić rzeczywiste stanowisko, zatrzymać cenionego pracownika, przenieść kadrę kierowniczą lub personel o specjalistycznej wiedzy albo zbudować długoterminowy zespół. Beneficjent może koncentrować się na prawie do pracy, stabilności rodziny, podróżach, zmianie pracodawcy i stałym pobycie.

Strategia musi ustalić, kto jest klientem, kto kontroluje stanowisko, wynagrodzenie, obowiązki, miejsce pracy i dokumentację przedsiębiorstwa, a kto odpowiada za własne kwalifikacje, historię statusu, podróże i wcześniejsze złożenia. Konflikty interesów mogą wymagać odrębnej porady.

Tymczasowa praca i stały pobyt rozwiązują różne problemy

Kategorie tymczasowe zwykle pozwalają na określony okres i cel oraz mogą być związane z konkretnym pracodawcą, projektem, miejscem pracy, relacją korporacyjną, traktatem, wydarzeniem albo rolą religijną. Istotna zmiana może wymagać nowej analizy lub złożenia.

Stały pobyt sponsorowany przez pracodawcę może obejmować certyfikację zatrudnienia PERM, petycję imigracyjną, dostępność numeru wizowego oraz dostosowanie statusu lub postępowanie konsularne. Sam proces stałego pobytu nie daje automatycznie bieżącego prawa do pracy ani statusu.

Główne ścieżki imigracji pracowniczej

W zależności od faktów analiza może obejmować stały pobyt sponsorowany przez pracodawcę, EB-3 i PERM, H-1B, H-2B, L-1, TN, E-1, E-2, R-1, kategorie O i P, EB-1A oraz National Interest Waiver (NIW). Samo istnienie kategorii nie oznacza, że dana osoba lub stanowisko spełnia jej wymogi.

• Stały pobyt sponsorowany przez pracodawcę i PERM
• EB-3 dla pracowników wykwalifikowanych, specjalistów z wymaganym wykształceniem wyższym i innych pracowników
• Kategorie dla zawodów specjalistycznych, potrzeb tymczasowych, transferów wewnątrzfirmowych i obywateli państw traktatowych
• Kategorie O i P dla kwalifikujących się talentów, sportowców i branży rozrywkowej
• EB-1A i NIW, gdy materiał dowodowy rzeczywiście wspiera taką strategię

Cały materiał musi opowiadać jedną prawdziwą i spójną historię

Stanowisko, obowiązki, wymogi minimalne, wynagrodzenie, miejsce pracy, rekrutacja, struktura organizacyjna, nadzór, kwalifikacje beneficjenta, historia imigracyjna i końcowa ścieżka postępowania muszą do siebie pasować.

Problemy powstają, gdy opis stanowiska nie odpowiada realnej pracy, wymogi zmieniają się po rekrutacji, listy potwierdzające doświadczenie nie dowodzą wymaganych obowiązków albo dokumenty spółki nie potwierdzają deklarowanej relacji.

Przygotowanie pracodawcy i podmiotu składającego petycję

Przed wyborem klasyfikacji pracodawca lub organizacja powinni określić podmiot prawny, własność i podmioty powiązane, rzeczywiste miejsce pracy, stanowisko, obowiązki, nadzór, minimalne wymagania, wynagrodzenie, datę rozpoczęcia, czas trwania, potrzebę biznesową oraz dostępne dokumenty finansowe i operacyjne.

Pracodawca powinien także rozumieć zobowiązania wynikające z wybranej procedury, w tym tam, gdzie ma to zastosowanie, rekrutację, poświadczenia płacowe, zawiadomienia, przechowywanie dokumentacji, kontynuowanie zatrudnienia, zmienione złożenia po istotnych zmianach i współpracę przez długi proces stałego pobytu.

Przygotowanie beneficjenta i specjalisty

Beneficjent powinien przygotować pełną historię edukacji i pracy, chronologię imigracyjną, historię podróży, wcześniejsze petycje i wnioski, dokumenty tożsamości i stanu cywilnego, odpowiednie licencje, dowody osiągnięć lub wiedzy specjalistycznej oraz ujawnić kwestie karne, deportacyjne, dotyczące nieprawdziwych oświadczeń, pracy bez zezwolenia lub naruszenia statusu.

CV jest podsumowaniem, a nie dowodem. Dyplomy, oceny równoważności, transkrypty, listy doświadczenia, publikacje, nagrody, umowy, dokumenty podatkowe i płacowe, materiały prasowe, opinie ekspertów i inne dowody należy dobierać i wyjaśniać zgodnie z rzeczywistym standardem prawnym.

DOL, USCIS, U.S. Department of State i końcowy etap

Niektóre strategie obejmują wyłącznie USCIS. Inne wymagają wcześniejszej procedury przed U.S. Department of Labor (DOL). Osoba poza USA może następnie przejść postępowanie wizowe przed U.S. Department of State (DOS) i właściwą placówką konsularną. Osoba w USA może w odpowiednich okolicznościach ubiegać się o zmianę lub przedłużenie statusu albo o dostosowanie statusu.

Zatwierdzenie jednego etapu nie gwarantuje kolejnego. Certyfikacja zatrudnienia, zatwierdzenie petycji, wydanie wizy, dopuszczenie przy wjeździe i zatwierdzenie stałego pobytu są odrębnymi decyzjami.

Obsługa krajowa i międzynarodowa

Steel & Associates, A Professional Law Corporation ma siedzibę w Gretna w Luizjanie i prowadzi przyjęte sprawy imigracyjne USA dotyczące pracodawców, podmiotów składających petycje i beneficjentów w całych Stanach Zjednoczonych oraz za granicą. Przygotowanie transgraniczne może wymagać dokumentów od zagranicznych pracodawców, szkół, urzędów, organizacji zawodowych, instytucji religijnych, agentów, miejsc wydarzeń lub członków rodziny.

Kancelaria nie twierdzi, że posiada zagraniczne biura ani że praktykuje prawo obce. Treści dotyczące konkretnych państw powstają tylko wtedy, gdy zapewniają rzeczywistą wartość, na przykład w zakresie procedur konsularnych, pozyskiwania dokumentów, dostępu językowego, pytań właściwych dla danego rynku lub rzeczywistego transgranicznego przebiegu sprawy.

Co przygotować na konsultację dotyczącą imigracji pracowniczej

Użyteczny pierwszy przegląd powinien określić proponowanego pracodawcę lub inny podmiot składający petycję, podmiot prawny, stanowisko lub pracę, lokalizację, obowiązki, minimalne wymagania, wynagrodzenie, datę rozpoczęcia, historię beneficjenta, aktualne miejsce pobytu i status, wcześniejszą historię w USA, potrzeby rodziny, terminy i cel długoterminowy.

• Informacje o własności i strukturze pracodawcy lub innego podmiotu składającego petycję
• Proponowany opis stanowiska, miejsce pracy, wynagrodzenie i struktura raportowania
• CV beneficjenta, wykształcenie, kwalifikacje i dowody doświadczenia
• Aktualne i wcześniejsze dokumenty imigracyjne oraz zawiadomienia organów
• Umowy, harmonogram, biznesplan lub dokumenty projektu, gdy mają znaczenie
• Znane kwestie karne, statusowe, deportacyjne, dotyczące niedopuszczalności lub zgodności
• Rzeczywisty termin i zdarzenie, które go wyznacza