Thông tin pháp lý bằng tiếng Việt về luật Hoa Kỳ

H-2B cho nhu cầu lao động phi nông nghiệp tạm thời

H-2B là quy trình do chủ lao động kiểm soát cho nhu cầu tạm thời toàn thời gian ngoài nông nghiệp. Chủ lao động phải chứng minh nhu cầu một lần, theo mùa, cao điểm hoặc gián đoạn theo tiêu chuẩn áp dụng; hoàn tất mức lương, lệnh tuyển dụng, chứng nhận lao động, tuyển dụng, I-129 và bước thị thực hoặc tình trạng đúng lịch.

Đặt lịch tư vấn Xem danh mục dịch vụ

Trả lời trực tiếp

Điểm cốt lõi của lộ trình này là gì?

Trên trang này

Chủ lao động phải chứng minh một dạng nhu cầu tạm thời được công nhận

Tài liệu doanh nghiệp cần cho thấy vì sao nhu cầu chỉ tạm thời, khi nào bắt đầu, kết thúc và liên hệ thế nào với hoạt động bình thường. Lịch sử lương, hợp đồng, công suất, sản xuất, doanh số, nhân sự cũ, sự kiện, thời tiết, tiến độ dự án và tài liệu kinh doanh có thể hữu ích.

Giải thích phải phù hợp với cơ sở tạm thời được chọn. Nói rằng doanh nghiệp đang bận hoặc khó tuyển người không đủ.

Lệnh tuyển dụng, lương, điều kiện và nơi làm việc phải chính xác

Chủ lao động phải xác định nhiệm vụ, yêu cầu, giờ, giai đoạn, nơi làm việc, lương, khoản khấu trừ, vận chuyển và các điều kiện chịu quy tắc H-2B. Mức lương phổ biến và lệnh tuyển dụng phải phản ánh công việc thực tế.

Nhiều nơi làm việc, công việc lưu động, nhà ở, vận chuyển, dụng cụ, tiêu chuẩn năng suất, làm thêm giờ và khấu trừ cần xem cụ thể.

Chứng nhận của Bộ Lao động đến trước hồ sơ USCIS

Chủ lao động thường hoàn tất mức lương phổ biến, nộp hồ sơ chứng nhận tạm thời và lệnh tuyển dụng trong khung thời gian, tuyển dụng theo chỉ dẫn, xem ứng viên Hoa Kỳ và hoàn thành DOL trước khi nộp Form I-129.

Trình tự phụ thuộc lịch. Bỏ lỡ cửa sổ nộp hoặc để sự kiện kinh doanh thay đổi sau bước lao động có thể ảnh hưởng ngày bắt đầu và toàn bộ hồ sơ.

Tuyển dụng phải thực sự mở, có thật và có tài liệu

Chủ lao động phải tuyển theo chỉ dẫn, nhận người được giới thiệu, đánh giá theo yêu cầu đã nêu và thuê lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện và sẵn sàng khi chương trình yêu cầu. Lý do loại phải hợp pháp và liên quan công việc.

Tuyển dụng không phải thủ tục dựng sẵn để giữ mọi vị trí cho người nước ngoài. Cần giữ liên hệ, ghi chú phỏng vấn, thông tin giới thiệu, quyết định và báo cáo cuối.

Sau chứng nhận phải có kế hoạch USCIS và xử lý từng người lao động

Sau chứng nhận cần thiết, chủ lao động thường nộp H-2B với USCIS. Chấp thuận không tự đưa người lao động đến nơi làm việc. Người ở nước ngoài có thể còn cần visa và nhập cảnh; người trong Hoa Kỳ cần phân tích tình trạng riêng.

Chủ lao động nên phối hợp danh sách người lao động, lãnh sự, hộ chiếu, đi lại, ngày đến, nhận việc, Form I-9, trả lương và ngày bắt đầu-kết thúc được chứng nhận.

Hạn ngạch số lượng có thể quyết định vụ việc có tiến được hay không

H-2B chịu hạn ngạch luật định 66,000 visa mỗi năm, thường chia giữa hai nửa năm tài chính. Quốc hội hoặc cơ quan có thể cho thêm số lượng theo điều kiện thay đổi. Cần kiểm tra số còn lại, quy tắc người quay lại, giới hạn quốc gia và hướng dẫn hiện hành.

Số lượng và phân bổ bổ sung có thể thay đổi; không thể hứa hẹn một hồ sơ chắc chắn nhận được số bổ sung.

Được chấp thuận tạo ra nghĩa vụ liên tục của chủ lao động

Chủ lao động phải tuân thủ mức lương, điều kiện công việc, bảo vệ người lao động, lưu tài liệu và nghĩa vụ báo cáo. Chấm dứt sớm, bỏ việc, sa thải, đổi địa điểm, đổi nhiệm vụ hoặc nhu cầu giảm có thể cần hành động.

Tuân thủ H-2B nên được phối hợp với lương, nhà ở hoặc vận chuyển, trao đổi với lao động, I-9 và chống trả đũa.

Những câu hỏi khách hàng thường đặt ra

Câu hỏi thường gặp

H-2B có dùng cho tình trạng thiếu lao động lâu dài không?

H-2B cần nhu cầu tạm thời đủ điều kiện. Một vị trí quanh năm hoặc thiếu lao động nói chung không trở thành tạm thời chỉ vì chủ lao động xin thời gian hạn chế.

H-2B chỉ dành cho doanh nghiệp theo mùa không?

Không. Nhu cầu theo mùa là một cơ sở. Sự kiện một lần, nhu cầu cao điểm và nhu cầu gián đoạn cũng có thể đủ nếu tình tiết đáp ứng tiêu chuẩn.

Người lao động có thể trả tiền cho chủ lao động hoặc luật sư để mua việc H-2B không?

Chương trình có quy tắc nghiêm về phí tuyển dụng, khoản thanh toán bị cấm, khấu trừ và chi phí. Không được bán việc hoặc thu phí ẩn; sắp xếp cụ thể phải phù hợp quy tắc hiện hành.

Chứng nhận lao động có bảo đảm USCIS chấp thuận không?

Không. DOL và USCIS là các quyết định riêng; visa và nhập cảnh cũng riêng.

Chủ lao động có thể chuyển người H-2B đến địa điểm khác không?

Thay đổi địa điểm có thể ảnh hưởng khu vực được chứng nhận, lương, tuyển dụng, lệnh tuyển dụng và hồ sơ USCIS. Nên xem trước khi chuyển.

Căn cứ và kiểm tra nguồn

Nguồn chính thức hỗ trợ trang này

Các liên kết này xác định nguồn chính thức dùng để kiểm tra những nội dung pháp lý hoặc thủ tục quan trọng. Chúng không thay thế tư vấn cho một hồ sơ cụ thể.

U.S. Citizenship and Immigration Services

H-2B Temporary Nonagricultural Workers

temporary nonagricultural need · petition process · eligible workers · period of stay

Nguồn được kiểm tra: 2026-07-31

U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration

H-2B Temporary Non-Agricultural Workers

temporary labor certification · temporary need · recruitment · worker protections

Nguồn được kiểm tra: 2026-07-31

U.S. Department of Labor, Office of Foreign Labor Certification

H-2B on FLAG

Lương phổ biến · Thứ tự công việc · Dự kiến đến 9142B · đang điền dãy

Nguồn được kiểm tra: 2026-07-31

Electronic Code of Federal Regulations

20 C.F.R. Part 655, Subpart A

Xác định nhân công H-2B · Đang tuyển · lương · Trách nhiệm chủ

Nguồn được kiểm tra: 2026-07-31

Bước hữu ích tiếp theo

Xem toàn bộ sự kiện trước khi chọn biểu mẫu hoặc lịch nộp

Hãy chuẩn bị hồ sơ của đơn vị đứng đơn, hợp đồng hoặc vị trí, bằng chứng của người thụ hưởng, lịch trình, lịch sử di trú, thông báo trước đây và mọi thời hạn đã biết.

Đặt lịch tư vấn

Giới hạn pháp lý và dịch vụ quan trọng

Chiến lược phụ thuộc vào tình tiết, chủ lao động, vị trí, diện di trú, lịch sử di trú, thời gian và luật hiện hành. Thông tin khái quát không hứa hẹn đủ điều kiện, phê duyệt, cấp visa, nhập cảnh, quyền làm việc hoặc thường trú.

Luật di trú Hoa Kỳ phụ thuộc vào từng hồ sơ và có thể thay đổi theo luật, quy định, chính sách cơ quan, số lượng thị thực, thủ tục nộp và thực tiễn lãnh sự. Nội dung này chỉ nhằm cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý và không bảo đảm đủ điều kiện, được chấp thuận, được cấp thị thực, được nhập cảnh, được cấp tình trạng, được phép làm việc, được thường trú hay đạt kết quả cụ thể.

Việc liên hệ Steel & Associates, A Professional Law Corporation không tự tạo quan hệ luật sư-khách hàng. Việc đại diện chỉ bắt đầu sau khi kiểm tra xung đột lợi ích và ký thỏa thuận dịch vụ bằng văn bản.