H-2B для временных неаграрных работников

Temporary need должна соответствовать допустимой модели

Работодатель должен объяснить one-time occurrence, seasonal, peakload или intermittent need и подтвердить ее business документы, staffing история, контракты, production data, calendar и фактическими сроками.

Постоянная круглый год нехватка работников не становится временной только потому, что запрашивается ограниченный период.

Порядок работы, заработная плата, условия и рабочие места должны быть точными.

Работодатель должен определить обязанности, требования, часы, период необходимости, рабочие места, заработную плату, вычеты, условия перевозки и другие условия, регулируемые правилами H-2B.

Несколько рабочих мест, передвижные работы, жилищные условия, транспорт, инструменты, стандарты производительности, сверхурочные и вычеты требуют специального рассмотрения.

Сертификация Министерства труда проходит перед петицией USCIS

Работодатель обычно завершает этап с преобладающей заработной платой, подает временную заявку на трудовую сертификацию и порядок работы в рамках требуемой структуры подачи, проводит направленный набор, рассматривает заявителей в США и решает процесс Департамента труда перед подачей формы I-129 с USCIS.

Отсутствие окна подачи или разрешение на изменение бизнес-фактов после подачи заявки на работу может подорвать запрашиваемую дату начала и запись петиции.

Работодатель обязан добросовестно набирать работников США

заказы на подбор работников, объявления, referrals и рассмотрение кандидатов должны соответствовать условиям предложения. Отклонение допускается только по законным, связанным с работой причинам, которые документируются.

Сертификация должна сопровождаться своевременным USCIS и планом обработки данных работника.

После требуемой трудовой сертификации работодатель обычно подает петицию H-2B с USCIS. Разрешение петиции само по себе не ставит работника на место работы. Работникам за рубежом все еще может потребоваться выдача визы и допуск, в то время как работникам в Соединенных Штатах требуется отдельный анализ статуса.

Работодатель должен координировать список работников, консульские учреждения, паспорта, поездки, прибытие, оформление прибывших работников, заполнение формы I-9, заработную плату и сертифицированные даты начала и окончания.

Cap и supplemental allocations нельзя обещать заранее

Основной лимит, возможные дополнительные визы, страна право, returning-worker правила и подача windows могут изменяться. Маркетинг не должен обещать слот, работника или срок.

Утверждение создает постоянные обязательства работодателя

Работодатель должен соблюдать сертифицированную заработную плату, условия работы, правила защиты работников, требования к учету и применимые обязательства по отчетности. Раннее прекращение, оставление, увольнения, измененные рабочие места, измененные обязанности или сокращенная потребность в бизнесе могут потребовать действий.

Соблюдение требований H-2B необходимо согласовать с начислением заработной платы, условиями жилья и транспорта, коммуникацией с работниками, процедурами формы I-9 и запретом ответных мер против работников за осуществление их законных прав.