Незаменимый вспомогательный персонал O-2 и P

Иммиграция незаменимого вспомогательного персонала

Артист, спортсмен или творческая группа не могут автоматически пригласить всю сопровождающую команду. Для вспомогательного персонала O-2 и категорий P действуют отдельные правовые требования. Петиция должна подтвердить критически важные навыки и опыт, непосредственную связь работы специалиста с основным выступлением или мероприятием, необходимый прежний опыт и невозможность обычной замены. Сведения о петиционере, контрактах и графике должны быть согласованы.

Обсудить содержание personnel Артисты и таланты

Кто может квалифицироваться как essential содержание personnel?

Специалист должен отвечать требованиям категории O-2 либо соответствующей категории вспомогательного персонала P. В зависимости от классификации нужно подтвердить особо важные навыки, опыт и незаменимую роль в основной деятельности, прежнюю совместную работу либо специальные знания. Для такого специалиста требуется надлежащая отдельная петиция; статус не предоставляется автоматически вместе с основным артистом или спортсменом.

На этой странице

Процесс поддержки начинается с основной классификации.

Заявитель должен определить, является ли основной случай O-1A в области спорта, O-1B искусством, O-1B кинофильмом или телевидением, P-1 в области спорта, P-1 развлекательной группой, P-2 взаимным обменом или P-3 культурно уникальным. Стандарт поддержки и доказательства зависят от этой полосы.

Случай не может быть оценен абстрактно. Случай должен показать связь с конкретным основным заявителем, команде, группе, производству, обмену или культурной программе.

Опишите фактическую функцию поддержки и почему она является важной или неотъемлемой.

Тренеры, тренеры, хореографы, музыкальные директора, менеджеры сцены, специалисты по освещению или звуку, персонал по гриму или гардеробу, работники камеры или производства, переводчики, техники и другие роли могут претендовать только при соблюдении стандарта категории.

В протоколе должны быть указаны обязанности, принятие решений, технические знания, творческая или спортивная интеграция, сроки, безопасность, непрерывность и последствия замены работника.

Опыт работы с основными или производственными предприятиями часто имеет значение.

Записи о занятости, история туров, листы вызовов, списки команд, кредиты, репетиционные записи, планы обучения, производственные документы, контракты, корреспонденция и подробные письма могут установить историю и характер рабочих отношений.

В петиции должно быть разъяснено не только то, что работнику доверяют, но и то, какие знания или опыт были разработаны и почему это необходимо для событий в США.

Обычный персонал не превращается в существенную поддержку по предпочтениям.

Заявитель должен отличать предлагаемые услуги от общих навыков, доступных в Соединенных Штатах по применимому стандарту.Личный комфорт, дружба, языковые предпочтения, более низкая стоимость или общее желание путешествовать с полной иностранной командой недостаточно.

Доказательства должны быть конкретными и должны честно рассматривать имеющиеся альтернативы.

Персоналу службы поддержки требуется раздельное рассмотрение петиций и доказательств

Заявитель должен организовать списки бенефициаров, паспорта, роли, контракты, консультации, маршрут, основные утверждения и подтверждающие доказательства в соответствии с действующими процедурами подачи.

Различные категории поддержки или основные классификации могут потребовать отдельных петиций, консультаций или пакетов доказательств.

Изменения в реестре и консульская обработка должны быть запланированы до поездки.

Замена, добавленные работники, измененные обязанности, новые события, задержки производства, измененные работодатели, травмы или изменения принципала-бенефициара могут повлиять на право на поддержку и требования к подаче заявок.

Разрешение петиции, выдача визы и прием являются отдельными. Гражданство каждого работника, паспорт, предшествующая история иммиграции, консульское учреждение, сроки поездки и зависимые планы требуют пересмотра.

Вопросы и ответы

Можно ли включить менеджера, техника или тренера?

Возможно, если лицо отвечает точному O-2 или P essential-support standard. Title сам по себе недостаточен.

Достаточно ли долгой работы вместе?

Нет. предыдущий связь помогает, но должны быть critical skills, integral роль и относящийся к конкретной категории требования.

Может ли содержание работать на другие проекты?

статус обычно ограничен одобрен principal activities и податель петиции structure. Дополнительная работа требует анализа.

Нужна ли отдельная петиция?

Да, содержание personnel требуют правильной отдельной петиция treatment, хотя подачи могут координироваться.

Может ли обычный административный персонал квалифицироваться?

Обычная поддержка, которую можно легко предоставить в США, обычно не отвечает essential-support standard без особых факты.