Form I-914 Instructions
status T · severe form of trafficking · obecność w USA · współpraca z organami ścigania
Źródło sprawdzone: 2026-10-01Groźby, oszustwo lub przymus mogą wymagać oceny pod kątem handlu ludźmi.
Zabrany paszport i przymus pracy: kiedy chodzi o labor trafficking?
Status T dla ofiar handlu ludźmi: przymus pracy, obecność w USA, współpraca z organami ścigania, wyjątki związane z wiekiem lub traumą i ryzyko po powrocie.
Bezpośrednia odpowiedź
Krótka odpowiedź
Status T służy osobom spełniającym wymogi ochrony ofiar poważnych form handlu ludźmi. Trzeba wykazać pokrzywdzenie, wymaganą obecność w USA, spełnienie zasad współpracy z organami ścigania lub wyjątek oraz extreme hardship involving unusual and severe harm w razie deportacji. Wyzysk pracowniczy może obejmować siłę, oszustwo, przymus, zależność związaną z długiem lub inne formy pracy przymusowej. Sam spór o wynagrodzenie nie przesądza o statusie T.
Na tej stronie
Niewypłacona pensja i handel ludźmi wymagają odrębnej oceny
Analiza dotyczy pozyskiwania, przewożenia, ukrywania lub dostarczania osoby do pracy lub usług przy użyciu siły, oszustwa albo przymusu w zakazanym celu. Kradzież wynagrodzenia może towarzyszyć takiemu procederowi, ale sama go nie dowodzi.
Udokumentuj związek obecności w USA z pokrzywdzeniem
Wymóg obecności fizycznej jest związany z handlem ludźmi lub ustawowymi alternatywami. Potrzebna jest chronologia od rekrutacji i kontroli nad pracownikiem po uwolnienie się albo kontakt z organami ścigania.
Przy wyjątku wieku liczy się chwila pokrzywdzenia
8 CFR § 214.208 przewiduje zwolnienie dla osoby, która nie ukończyła 18 lat w chwili co najmniej jednego z aktów handlu ludźmi. Może więc obejmować również osobę już dorosłą przy składaniu I-914. Odrębny wyjątek dotyczy niemożności współpracy z powodu traumy fizycznej lub psychicznej. Wyjątek trzeba wykazać dowodami; po jego ustaleniu przepis nie wymaga wcześniejszego kontaktu z organami ani wykonywania przyszłych próśb o pomoc.
Zabezpiecz ślady kontroli nad pracą i życiem
Umowy rekrutacyjne, zapisy długu, zatrzymanie paszportu, groźby, kontrola mieszkania i transportu, listy płac, wiadomości, grafiki, dokumentacja obrażeń i świadkowie mogą pomóc wykazać przymus.
Pytania, które rzeczywiście zadają klienci
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca musi fizycznie zamknąć człowieka w budynku?
Nie. Siła jest jedną z możliwych metod, ale znaczenie mogą mieć także oszustwo lub przymus wynikający z gróźb i zależności.
Czy status T wymaga takiego samego certification jak status U?
Nie. Status T ma odrębne zasady. Współpraca może mieć znaczenie, ale nie jest to po prostu procedura Supplement B stosowana przy petycji U.
Czy sprawcą może być pośrednik pracy albo labor contractor?
Tak, zależnie od ustalonych faktów. Liczą się działania i sposób wyzysku, nie sama nazwa stanowiska czy firmy.
Podstawa i przegląd aktualnych źródeł
Oficjalne źródła wspierające tę stronę
Poniższe odsyłacze wskazują źródła pierwotne lub oficjalne użyte do kontroli istotnych twierdzeń prawnych i proceduralnych. Nie zastępują porady dotyczącej konkretnej sprawy.
Victims of Human Trafficking: T Nonimmigrant Status
T visa · wyzysk pracowniczy · handel ludźmi · ochrona ofiar
Źródło sprawdzone: 2026-10-018 CFR § 214.208 - Law-enforcement assistance and age or trauma exceptions
współpraca z organami ścigania · wiek w chwili pokrzywdzenia · wyjątek związany z traumą · dowody
Źródło sprawdzone: 2026-10-01Następny użyteczny krok
Sprawdź, co wynika z twoich dokumentów
Przygotuj wcześniejsze petycje i decyzje, akta sądowe, dokumenty zatrudnienia oraz daty najważniejszych zdarzeń. W zależności od problemu potrzebne mogą być też dokumenty podatkowe, zgłoszenia na policję albo dowody przemocy. Na tej podstawie można ocenić dostępną ścieżkę i najbliższy termin.
Ważne ograniczenia prawne i usługowe
Prawo imigracyjne USA zależy od konkretnych faktów i może się zmieniać. Materiał ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej i nie gwarantuje statusu, waiver, wizy, Green Card, ochrony przed deportacją ani innego wyniku.