PERM Program Integrity Rule, 20 CFR § 656.12
koszty PERM · sprzedaż labor certification · koszty pracodawcy · honorarium pełnomocnika
Źródło sprawdzone: 2026-10-01Labor certification dotyczy rzeczywistego zatrudnienia i nie jest towarem.
PERM i EB-3: kto płaci i dlaczego nie kupuje się sponsora?
Koszty PERM, rekrutacja, honorarium pełnomocnika i zakaz sprzedaży labor certification. Jak odróżnić legalne sponsorowanie od podejrzanej oferty.
Bezpośrednia odpowiedź
Krótka odpowiedź
Departament Pracy zabrania sprzedaży, kupna i wymiany wniosków o permanent labor certification oraz zatwierdzonych certyfikacji. Pracodawca nie może też co do zasady żądać od zagranicznego pracownika zapłaty za działania związane z uzyskaniem własnego PERM, w tym koszty rekrutacji i swojego pełnomocnika. Przepisy przewidują bardzo wąskie wyjątki. Pracownik może natomiast korzystać z niezależnej reprezentacji własnych interesów.
Na tej stronie
Firma nie może sprzedać kandydatowi labor certification
20 CFR § 656.12 traktuje PERM jako regulowaną procedurę pracodawcy. Dowody sprzedaży, kupna lub wymiany mogą prowadzić do odmowy, cofnięcia certyfikacji, postępowania wyjaśniającego albo wykluczenia z programu.
Nie wolno ukrywać kosztów pracodawcy w potrąceniach
Zakaz przerzucania kosztów rekrutacji i pełnomocnika pracodawcy obejmuje nie tylko bezpośrednią zapłatę. Znaczenie mogą mieć zwrot kosztów, potrącenia z pensji, nieodpłatna praca i inne ukryte rozliczenia.
Pracownik może mieć niezależnego pełnomocnika
Przepisy odróżniają reprezentację własnych interesów pracownika od kosztów PERM pracodawcy. Gdy ten sam pełnomocnik reprezentuje obie strony w procedurze labor certification, koszt tej reprezentacji obciąża pracodawcę.
EB-3 wymaga rzeczywistej stałej oferty pracy
Prevailing wage, rekrutacja, Notice of Filing, wymagania stanowiska i późniejsza petycja muszą dotyczyć prawdziwego zatrudnienia. Stanowisko istniejące tylko na papierze może wywołać problemy związane z oszustwem, prawem pracy i podatkami.
Pytania, które rzeczywiście zadają klienci
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca może obciążyć mnie reklamami i rekrutacją PERM?
Przepisy DOL zabraniają żądania od pracownika zapłaty za działania związane z uzyskaniem permanent labor certification, w tym koszty rekrutacji objęte tą zasadą.
Czy mogę zapłacić za pełnomocnika pracodawcy w PERM?
Pracodawca nie może przerzucać na zagranicznego pracownika kosztu swojego pełnomocnika za procedurę labor certification.
Czy mogę opłacić własnego niezależnego pełnomocnika?
Tak. DOL rozróżnia niezależną reprezentację pracownika od kosztów PERM należących do pracodawcy.
Podstawa i przegląd aktualnych źródeł
Oficjalne źródła wspierające tę stronę
Poniższe odsyłacze wskazują źródła pierwotne lub oficjalne użyte do kontroli istotnych twierdzeń prawnych i proceduralnych. Nie zastępują porady dotyczącej konkretnej sprawy.
Permanent Labor Certification Program
prevailing wage · rekrutacja · Notice of Filing · wniosek PERM
Źródło sprawdzone: 2026-10-01Następny użyteczny krok
Ustal podstawę prawną przed wyborem formularza
Przygotuj decyzje, wcześniejsze wnioski, historię podróży, dokumenty rodzinne i potrzebne akta sądowe. W sprawach waiver, obywatelstwa, PERM i powrotu rezydenta o dostępnej drodze decydują konkretne daty i wymogi ustawowe.
Ważne ograniczenia prawne i usługowe
Prawo imigracyjne i obywatelskie USA zależy od konkretnych faktów i może się zmieniać. Materiał ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej i nie gwarantuje waiver, wizy, wjazdu, statusu, obywatelstwa, Green Card ani innego wyniku.